Бизнес и Финансы

Оксфорду выпала честь быть первым англоязычным университетом мира. В этом тысячелетии этот университет вступает уже в девятый век своего существования.
Впервые Оксфорд упоминается в «Англосаксонской хронике» за 912 год. Поначалу это была крепость на реке Темза, расположенная в 90 км северо-западнее Лондона. Затем вокруг нее вырос город, было основано несколько крупных монастырей, во времена среднековья служивших центрами образованности.
С течением времени в городе появилось немало монастырских школ. Доподлинно известно, что первые из них открылись не позднее 1096 года. В одной из них уже в 1133 году преподавал «иностранный профессор»-парижский богослов Робер Пуллен.

В те времена английские теологи (а именно они тогда составляли верхушку образованного слоя) ездили за знаниями во Францию. Созданию в стране собственного университета способствовала … ссора Генриха II с парижским архиепископом, которая случилась в 1167 году. В гневе король запретил своим подданным учиться в университете во «французской стороне».

Пришлось англичанам собирать собственные учебные силы. В результате их усилий около 1189 года в Оксфорде стали возникать структуры будущего университета. В 1190 году сюда прибыл первый иностранный студент – Эмо из Фрисляндии. Около 1201 года университет возглавил магистр Оксоний, в 1214 году официально утвержденный в должности декана. Затем, в 1231 году, корпорация магистров получила статус университета (universitas).

Первые колледжи Оксфорда представляли собой учебные факультеты и общежития одновременно, в которых студенты и учились, и жили. Их основателями, как правило, выступали сановники высокого ранга (вплоть до монархов). Например, три древнейших колледжа университета, возникшие между 1249 и 1264 годами – Университетский (University College), Баллиоль (Balliol College) и Мертон (Merton College), - носят имена своих создателей. Первый был организован по инициативе университета, второй – Джоном де Баллиелем, отцом шотландского короля, надеявшимся таким образом замолить свои грехи, а третий – лорд-канцлером Уолтером де Мертоном.

В течение многих веков Оксфорд держался на четырех традиционных факультетах: теологии, права, медицины и свободных искусств. В категорию «искусств» тогда включали, например, грамматику с риторикой, геометрию, астрономию и музыку.

Серьезный вклад в развитие наук в университете внес переводчик трудов Аристотеля Роберт Гроссетест, избранный деканом. С его легкой руки Оксфорд стал в XIII веке центром средневековой математики и астрономии. Именно здесь Джон Голивуд впервые осуществил замену римских цифр арабскими. Скоро по оксфордским учебникам математики и геометрии начали учиться в самом Париже.

Однако, не все идеи, которые выдвигали учение Оксфорда, находили понимание со стороны Церкви. Самый известный ученый английского средневековья Роджер Бэкон (XIII век), предвосхитивший изобретение телефона и летательных аппаратов, объяснивший явления метеоритов и радуги, был за свои взгляды отстранен от преподавания и заключен в тюрьму. Другим видным оксфордским «диссидентом» стал Уильям Оккам (XIV век), одним из первых в Европе осмелившийся освободить философию и естествознание от догматических оков схоластики.

К 1300 году число студентов в Оксфорде достигло примерно 1500 человек. В то время в университете было принято жить общинами-землячествами, между которыми возникали частые потасовки. Свободное время молодежь делила между пьяными пирушками, танцами, играми в карты и кости, петушиными боями и охотой в чужих владениях. Такое времяпрепровождение вызывало недовольство горожан, которым и так приходилось платить налог в пользу университета. В 1209 году они изгнали из города часть студентов, тем самым невольно способствовав созданию университета в Кембридже (именно туда направились отверженные).

10 февраля 1355 года, в день Святой схоластики, привычные стычки между городом и университетом переросли в настоящее сражение. Разъяренные обыватели врывались в колледжи и монастыри и поджигали их. Вплоть до XIX века город выплачивал за это штраф университету.

Путь к высшим ученым степеням в Средние века был довольно долгим: на магистра приходилось учиться 7 лет, а на доктора – еще 9. Каждый бакалавр, а тем более магистр по традиции обязательно читал лекции перед студентами. Поэтому Оксфорд долгое время обходился без постоянного штата профессоров.

В XVI веке Оксфорд вместе с Европой пережил эпоху Реформации. Поссорившись с папой римским из-за отказа признать его развод с Екатериной Арагонской, Генрих VIII в 1535 году запретил преподавание в Оксфорде канонического(католического) права.

В то же время король повелел открыть кафедры медицины, гражданского права, а также древнегреческого языка и иврита. В Англии начала оформляться собственная религия, основанная на протестантизме, – англиканство.

С 1581 года, при Елизавете I, все поступающие в Оксфорд приносили клятву верности английской церкви и королевской власти. Университет надолго превратился в оплот государственной религии, оставив за своими стенами не только католиков, но и представителей других конфессий.

В XVI веке на месте закрытых католических монастырей и орденов бурно растут новые колледжи. Например, соучредителем колледжа им. Иисуса (Jesus College), основанного в 1571 году, стала сама королева. Еще раньше, при Генрихе VIII, открылся колледж Святой церкви (Christ Church).

В течение многих веков Оксфорд оставался своего рода высшей школой духовенства в Англии, служа трамплином к церковно-государственной карьере. Однако постепенно оксфордское образование становилось модным и среди светской английской аристократии.

В Оксфорде родилась и система тьюторства – опеки преподавателей над студентами (первоначально задуманной как средство борьбы с вольнодумством). В те времена прикрепленный к тьютору ученик нередко являлся также его слугой, ведь на первый курс тогда принимали мальчиков 11-12 лет.

В эпоху Возрождения университет пережил мощный культурный подъем. Здесь учились поэт Донн, сатирик Свифт, мечтавший возглавить Christ Church College. Ученик Мертона Томас Бодли приобретал книги и рукописи по всей Европе, чтобы затем в 1602 году основать главную библиотеку Оксфорда – Бодлеанское собрание (сейчас по своему богатству она уступает только Британскому музею).

В 1621 году в Оксфорде был разбит первый ботанический сад, ставший учебной базой для студентов медицинского факультета. В то же время появились кафедры древней истории и музыки, а самым крупным научным достижением было открытие кровообращения, сделанное Уильямом Гарвеем.

Не заставили себя ждать и организационные перемены. Декан университета в 1630-41 годах архиепископ Лод учредил Еженедельную комиссию, по сей день управляющую университетом, реформировал его уставы, создал новые кафедры – иврита и арабского языка. Нарушив монополию Лондона, Лод основал в 1633 году университетское издательство.

В годы гражданской войны, когда по решению парламента был казнен архиепископ, Карл I нашел в верном ему Оксфорде убежище, превратив университет в 1642-1646 годах в роялистскую столицу расколотой страны. Король вербовал студентов в свою армию, посылал их строить укрепления. Однако, когда парламентская артиллерия была уже нацелена на Оксфорд, обреченный Карл I покинул свою крепость. Новый хозяин и декан университета Оливер Кромвель провел в нем массовую «зачистку», избавляясь от королевских сторонников.

Внешний облик Оксфорда, каким мы привыкли его видеть, сформировался в XVII веке. Произошло это благодаря стараниям знаменитого архитектора, бакалавра Оксфорда Кристофера Рена. В построенном им величественном здании Шелдонского театра до сих пор проходят самые важные университетские церемонии.

Независимость Оксфорда проявлялась в том, что он не шел вслепую за любым зигзагом государственной политики, отстаивая свои принципы и свободы. Так, университет оказал резкое сопротивление всем попыткам Якова II вернуть его под контроль католиков. И в то же время Оксфорд отверг двух своих именитых философов – Гоббса, чей трактат «Левиафан» сжигали на костре, и Локка, изгнанного за симпатию к «вигам», в то время правивших страной. Университет постоянно удивлял Англию новыми открытиями и проектами. В конце XVII века здесь открылся первый в Англии естественноисторический Ашмолеанский музей, где были выставлены останки динозавров. Астроном Эдмонд Галлей еще студентом определил местоположение 341 новой звезды, а затем точно предсказал периодичность появления кометы, названной позже его именем. В 1784 году сотрудник Ашмолеанского музея Джеймс Садлер впервые в Англии поднялся в небо на воздушном шаре. Выпускник Баллиоля Адам Смит стал главным экономическим авторитетом и основоположником современной экономики и статистики. Как мы чтим Владимира Даля, так англичане помнят Самуэля Джонсона – создателя первого толкового словаря английского словаря (1755).

XIX и XX века вошли в историю университета как время нарастающей демократизации и падения в нем вековых барьеров и предрассудков. В 1854 году рухнула английская монополия, освободив дорогу другим конфессиям и религиям. В 1871 году самый «церковный» университет Англии постановил не считать религиозную веру обязательным условием для получения ученой степени. Хотя Оксфорд заметно отстал от молодого Лондонского университета, но и в нем, наконец, появились студентки. В 1878-79 годах открылись и два первых женских колледжа.

В 1823 году в элитарном Оксфорде создан студенческий союз (Union). Он стал стартовой площадкой для многих известны британских политиков. Его члены могли, выступая против смертной казни, голосовать за то, чтобы стереть с лица земли женские колледжи.

В середине XIX века Оксфорд, всегда считавшийся цитаделью гуманитарного знания, повернулся лицом к естественным наукам. Построенная в 1872 году Кларендонская лаборатория одной из первых в Европе приступила к физическим исследованиям, а во Вторую мировую разработала систему радарного оповещения о немецких налетах, которая спасла жизнь многим британцам. В 1916 году была основана химическая лаборатория.

Эти два века в Оксфорде не переставили рождаться писатели мировой известности. Профессор Чарльз Доджсон, более известный как Льюис Кэрролл, преподавал математику в колледже Christ Church, а прототипом Алисы ему послужила дочь декана этого колледжа. Создатель «Властелина колец» Джон Толкиен был здесь профессором английского языка.

С годами влияние Оксфорда на британскую политику росло. Его выпускники по прежнему шире всего представлены в парламенте по сравнению с любым другим университетом королевства. Девять из 16 премьер-министров Великобритании, считая с 1914 года, окончили Оксфорд, Индира Ганди, Маргарэт Тэтчер и Беназир Бхутто учились в колледже Сомервиль, в котором «железная леди» позже преподавала химию.

Постепенно в Оксфорде сформировался и свой стиль одежды. Существуют «оксфордские туфли» – мужские полуботинки на шнурках, «окфордетты» – женские полуботинки на шнурках, толстой подошве и низком каблуке, «оксфорд бэгс» (буквально «оксфордские мешки») – широкие брюки из серой шерстяной фланели.

Сегодня, как и много веков назад, Оксфорд готов предоставить образование на любой вкус. Немудрено, ведь говорят, что там учат даже камни.

Материал подготовлен специалистами языковой школы «Мастеркласс»
по материалам журнала «Study IN»


Биржа плюс Карьера, 30 октября и 6 ноября 2002 г.

На сегодняшний день банки предлагают населению множество кредитных продуктов, в первую очередь, целевых: кредит на покупку бытовой техники, строительных материалов, автомобильные и ипотечные кредиты.

Все они выгодны банкам не только потому, что заёмщик возвращает средства, выданные в долг со значительными процентами, но и потому, что они обеспечены самим товаром, приобретаемым в кредит. То есть в том случае, если заёмщик перестанет платить по кредиту, банк через собственную службу безопасности может вернуть свои средства, взяв взамен приобретенный товар. Однако есть среди банковских продуктов и такие, которые не совсем удобны для банка, но пользуются популярностью среди населения. К таким продуктам относится и возможность взять в банке в кредит определённую денежную сумму и использовать её для своих целей. Это так называемый кредит «просто деньги»

В отличие от целевого кредита, когда банк расплачивается вместо Вас с магазином или компанией, пользуясь кредитом «просто деньги», Вы получаете заёмные средства сами и можете потратить их на любые цели: сделать крупные покупки, поехать в отпуск или просто тратить их на текущие нужды. Кроме того, «просто деньги» Вы можете получить от банка и на пластиковую кредитную карточку. Ею Вы также можете оплатить любые покупки и услуги, однако кредитная линия, открытая по Вашей карте может быть возобновляемой, то есть, вернув банку относительно небольшую сумму (обычно 10% от суммы кредита), Вы можете продолжать пользоваться кредитным лимитом по данной карте.
Крупные банки уже достаточно давно вышли на рынок с такими продуктами. Воспользоваться данной услугой может любой гражданин России в возрасте от 18 лет. Расплатиться с кредитом заёмщик должен до исполнения ему 75 лет. Заём предоставляется в рублях, долларах или евро на срок до 5 лет по обеспеченным кредитам и до 1,5 лет по кредитам без обеспечения. Процентная ставка по кредиту варьируется от 15 до 25 % годовых, в зависимости от выбранного периода кредитования и валюты предоставления кредита.
Что касается суммы, то её максимальный размер для каждого заёмщика определяется на основании оценки его платежеспособности, предоставленного обеспечения возврата кредита, а также с учётом его благонадежности. Кроме того, банк вправе принимать в расчёт платёжеспособности заёмщика дополнительно к его доходу по основному месту работы ещё один из его доходов или доход супруги(а) заёмщика по одному месту работы (пенсию).

Кредиты в сумме до 45000 рублей (или эквивалента этой суммы в иностранной валюте) включительно предоставляются без обеспечения. Обязательным условием предоставления кредитов в сумме, превышающей 45000 рублей (или эквивалента этой суммы в иностранной валюте), является наличие обеспечения своевременного и полного исполнения обязательств Заёмщиком. Это может быть недвижимость, автомобиль, дача, ценные бумаги и другое.
Однако если Вы берёте взаймы средства у банка, советуем Вам трезво оценить свои финансовые возможности и удостовериться в том, что Вы действительно сможете расплатиться с кредитом, чтобы не попасть в ситуацию, когда для погашения одного кредита Вам придётся одалживать средства в другом банке.

Хотя бы раз в жизни каждый из нас сталкивается с решением «квартирного вопроса». Когда-нибудь приходится переезжать из одного района в другой, чтобы быть ближе к работе и школе, в которой будут учиться дети. Хочется улучшить свое жизненное пространство. Разъехаться с ворчливой свекровью. Да что перечислять! Причин может быть много и от необходимости решения этой проблемы никуда не уйти.

Можно выбрать один из двух путей. Первый – это довериться агентству недвижимости.

Второй – сделать все самому.

Итак, если вы выбрали первый вариант.

Грамотный специалист сделает все за Вас. Для этого Вам потребуется заключить договор на продажу, а также при необходимости выписать доверенность «на сбор пакета документов». Можете быть уверены, с этим документом можно только подготовить и собрать нужные справки, не стоит беспокоиться, что ее без Вас продадут.

Также агентство недвижимости проведет рекламную кампанию, осуществит все показы. А вас пригласят на получение задатка/аванса либо уже на само оформление договора купли-продажи. В среднем за свою услуги посредник возьмет с вас 2-3% от цены вашей квартиры. Обычно эта сумма ставится поверх Вашей, а Вы получаете всю названную сумму на руки. Но так как объем работы с однокомнатной, как и с многокомнатной квартирой один, а цена жилья разная – настаивайте на конкретной цифре и торгуйтесь. При цене квартиры в 3 миллиона рублей 3% от стоимости составят 90 тысяч рублей, хотя стоимость услуг будет около 30-40 тысяч рублей.

Если же Вы решили заниматься всем самостоятельно, то обратите внимание на следующие вопросы:

Как же правильно прорекламировать?

Не стоит пренебрегать ни одним из методов. А именно:

1. Подать объявления во все газеты по вопросам недвижимости.
   
2. Разместить на всех сайтах недвижимости и повторять его ежедневно (так как предложений поступает большое количество, Ваше может просто затеряться в конце списка вариантов).
   
3. Не полениться и прозвонить, «выставить на продажу» по всем объявлениям в газете, начинающимся со слов «куплю квартиру…», и не важно будет это частное лицо или же посредник.
   
4. Наклеить на все дома Вашего района объявление о продаже квартиры. Не удивляйтесь, иногда этот метод работает лучше других. Ваш потенциальный покупатель, придя на просмотр аналогичной квартиры на соседней улице, заметив Ваше объявление, обязательно с Вами свяжется.
   
   

Нужен ли косметический ремонт?

Поверьте, не стоит тратить свое драгоценное время, усилия и деньги на ремонт, если это, конечно, не касается продажи «убитой» квартиры. Будущий владелец выбирает стены, метры и расположение, а не Ваши обои, напольное покрытие и плитку в ванной. Обычно новые жильцы сразу же после покупки квартиры делают ремонт.


Какая же разница между договором аванса и задатка?

О то и другое служит доказательством намерения продавца и покупатели совершить сделку купли-продажи. Основное отличие между ними - это ответственность сторон.

В соответствии с гражданским кодексом аванс не влечет за собой какой-либо ответственности сторон. Соглашение о задатке определяет ответственность, как со стороны покупателя, так и со стороны продавца. Если покупатель по какой-либо причине отказывается приобретать Вашу квартиру, то внесенный им задаток остается у Вас в качестве штрафной неустойки. При отказе с Вашей стороны придется возвращать полученный задаток в двойном размере.


Необходимо ли юридическое сопровождение сделки?

Если Вы не уверены, что сделаете все правильно, а именно: подготовите договор купли-продажи, проверите документы на покупаемую квартиру, соберете всех продавцов, покупателей в вашей «цепочке» на само оформление и сделаете все в один день, то – доверьте это агентству недвижимости. У них есть в этом опыт. И к тому это не будет Вам дорого стоить.

Хорошая новость для автовладельцев – правительство России одобрило поправки в закон об автостраховании
ОСАГО, которые приблизят нас к более цивилизованному образу жизни. Главных изменений два.

Первое – прямое урегулирование убытков. Это значит, что потерпевший в аварии сможет обращаться за компенсацией в свою страховую компанию. Второе – вызов инспектора ГИБДД не обязателен. Прямое урегулирование убытков планируется ввести с 1 июля 2008 года, упрощенный порядок оформления ДТП – с 1 декабря 2008 года.

С 1 июля 2008 года водители будут обращаться не компанию виновника ДТП, а в свою компанию где они купили полис ОСАГО. Страховая компания сначала выплачивает возмещение, а затем уже самостоятельно взыскивает это выплаченные суммы со страховой компании виновника аварии.

В случае небольшого ДТП сотрудников ГИБДД автовладельцы вызывать не будут – если имущественный ущерб не превышает 25 тыс. рублей.
Данное правило будет распространяться только на простые ДТП, в оформлении которых не надо ничего измерять.

Кроме того, предлагается увеличить страховые выплаты по здоровью. «Потолок» выплат для пострадавших в ДТП людей с 240 тысяч руб. на всех увеличивается до 160 тыс. на каждого. Теперь сколько бы людей ни пострадало в аварии, каждый из них сможет получить до 160 тыс. рублей – в зависимости от тяжести ущерба здоровью.

Сейчас законопроект направили в Государственную думу, которая должна будет рассмотреть его уже на осенней сессии.

Повлияют ли новые поправки на рынок автострахования

Читать полностью »

Без автомобиля сейчас в мегаполисе не так-то легко жить - ведь деятельность человека неминуемо набирает темп с каждым годом. И пешком очень трудно будет выполнять тот объем решаемых вопросов и разнообразных дел, который мы имеем ежедневно. И неудивителен тот факт, что почти все хозяева авто совсем немало времени уделяют своему транспорту. Какие вопросы по уходу за машиной их волнуют прежде всего? Они думают, конечно же, о услуге страхование каско - то есть непосредственно о защите своего автомобиля.

Все больше и больше автовладельцев со временем сумели оценить необходимость страхования каско, столкнувшись с такими вопросами, как дорожно-транспортное происшествие, повреждение автомобиля от непредвиденных факторов риска, таких как противоправные действия третьих лиц - и перечислять можно еще долго. Существует достаточно много страховых организаций на данный момент; они осуществляют автострахование - и большинство из них предоставляет подробнейшую информацию об этом виде страхования на своих интернет-ресурсах в сети Интернет для ознакомления с ней потенциальных клиентов. Ингосстрах, Росно, Росгосстрах, Ресо-гарантия - флагманы рынка автострахования. Такие, как эти, компании имеют мощные информационные ресурсы, которые должны не только ликвидировать страховую безграмотность, но и по страхованию каско практически оценить стоимость страхового полиса.

Речь идет о КАСКО калькуляторах. Их применяют для быстрого расчета стоимости страхования каско. С их помощью, любой желающий может рассчитать для себя необходимую сумму страховки. Однако, разыскивая для себя приемлемый полис автострахования, не всегда удобно (и с большими временными затратами) посещать сайт каждой заинтересовавшей страховой компании и делать расчет страховки. Для этого существуют страховые брокеры, призванные не только сделать расчет в десятках компаний, но и прокомментировать условия страхования в каждой конкретной страховой компании. Правда, калькуляторы по расчету стоимости у брокеров могут грешить неточностью, поскольку тарифы в некоторых компаниях меняются ежемесячно и отследить все изменения может не каждый брокер.

Между ними за каждого клиента идет порой отчаянная борьба - поэтому рынок услуг автострахования на данный момент находится на стадии активного развития и роста. Поэтому ими используются такие средства, как - качество и быстрота обслуживания, цена страховки и другие дополнительные услуги: аварийный комиссар, бесплатный эвакуатор. Быстрота обслуживания тоже порой играет немаловажную роль при выборе фирмы, которой можно будет доверить страхование, ведь в большинстве случаев автовладельцы - люди занятые, поэтому и у них при страховом случае или при оформлении договора страхования просто нет лишнего времени, которое можно было бы посвятить оформлению необходимых документов. Нужно также обратить внимание на то, что полисы автострахования следующих компаний: альфа страхование уже сейчас пользуются немалой популярностью, которая продолжает расти.

Выходит так, что все неприятные ситуации, которые могут произойти в связи с использованием личного автомобильного транспорта можно легко избежать - при помощи элементарного страхования личного автомобиля. Но использовать финансовый инструмент такого рода следует достаточно осторожно и ответственно. Взяв во внимание тот факт, что рынок страховых услуг растет и с каждым днем на нем появляется множество организаций занимающихся страхованием, с различными условиями деятельности, неизвестным опытом и финансовой состоятельностью, можно прийти к такому выводу, что самый оптимальный вариант - это обратиться за консультацией к грамотному специалисту страхового рынка. Это может быть либо страховой брокер, либо страховой агент, либо юрист, который практикует в области страхования. Если Вас интересует как целостность автомобиля, так и целостность Вашего кошелька - не надо сразу кидаться на то, что первое окажется под рукой. В два счета можно попасть в капкан, поставленный аферистами и расстаться с определенной суммой денег.

Не секрет, что рынок ДМС ориентирован на корпоративное медицинское страхование. Более 80 процентов всех договоров ДМС приходится на медицинское страхование коллективов. Полис ДМС входит теперь социальные пакеты многих предприятий. Это повышает шансы предприятия удерживать сотрудников в компаниях. Теперь все чаще и чаще при устройстве на работу нового сотрудника, наряду с уровнем заработной платы, интересует предоставляет ли компания полис ДМС своим работникам. Поэтому сейчас каждая уважающая себя компания включает в свой социальный пакет полис добровольного медицинского страхования для сотрудников за счет предприятия.

Обычно средняя компания тратит на добровольное медицинское страхование на одного сотрудника около 10 - 12 тысяч рублей в год. Причем, чем больше застрахованных сотрудников, тем дешевле обходится каждый полис ДМС. В тоже время, чем ценнее для компании сотрудник, тем более высокой категории полис ДМС предоставляется этому сотруднику.

В перечень медицинских услуг по полису ДМС могут входить следующие услуги:

- скорая неотложная помощь;

- помощь на дому;

- услуги медицинской сестры;

- врач фирмы;

- амбулаторно-поликлиническая помощь;

- стационарная помощь;

- стоматологическая помощь.

Несомненно, полис ДМС будет заботиться о здоровье сотрудников компании

Поиск хороших сотрудников не простое дело для работодателя. На сегодняшний день в Интернете полно ресурсов, посвященных поиску работы и новых сотрудников. Однако, не все из них одинаковы. Некоторые веб-сайты достаточно широко известны работодателям и тем, кто ищет новую работу. Эти сайты предлагают неплохой сервис: размещение резюме и вакансий, систему поиска, добавление фотографий, поиск по ID объявления, возможность его редактирования, добавления новых и т.п.

Но сегодня, время диктует нам уже новые условия и предлагает, более современные решения и более продвинутые технологии. Так, например сайт Rezyme.Ru предлагает работодателю сразу ознакомиться с результатами тестирования соискателей, экономя при этом и время и деньги. Соискателям, желающим разместить свое резюме на сайте, помимо стандартного набора функций, предлагается пройти тесты, которые дают работодателю более полное представление о потенциальном работнике. Обычно на практике используются 16-ти факторный тест Кеттелла, тест на IQ и другие. Именно эту возможность и предлагает использовать работодателям и тем, кто ищет работу сайт Rezyme.Ru. Каждый работодатель хотел бы найти подходящих сотрудников, которые бы не просто ходили на работу и получали зарплату, а тех, кто реально бы мог своим трудом приносить пользу и, в конечном счете, успех, как самой компании, так и бизнес-процессу в целом. Однако найти таких работников совсем непросто. Конечно же, само тестирование соискателей не всегда может дать, как говорится: «100-процентный результат», но, в то же время оно позволяет отсеять на первом этапе тех, кто по определенным личностным и психофизическим факторам совершенно не подходит для этой работы. Таким образом, совмещение стандартного интерфейса по поиску работы и тестирования на основе уже хорошо зарекомендовавших себя на практике тестов – это новый прорыв в сфере поиска сотрудников и кадровых технологий. Хотелось бы пожелать создателям сайта Rezyme.Ru - не останавливаться на достигнутом, и стремиться и дальше развивать и совершенствовать новый ресурс с тем, чтобы обеспечить пользователей новыми возможностями и новыми интересными решениями.

Южноамериканские грызуны шиншиллы с длинными пушистыми хвостами и ценным серебристо-серым мехом приобрели в последнее время большую популярность среди любителей животных и фермеров. Для одних экзотический зверек в доме это талисман благополучия и процветания, для других - объект пушного звероводства.

В качестве домашних зверьков шиншилл держали ещё инки, а название этого животного произошло от племени индейцев чынчыл. Несмотря на то, что грызуны считались весьма ценной добычей, охота на них регламентировалась, и мех шиншилл возводился в королевский ранг. Шиншилловые изделия могли носить только представители знати. Однако с приходом испанских завоевателей над животными нависла прямая угроза исчезновения: европейцам очень понравился их изумительный по красоте густой мех.

Новое направление пушной индустрии во многом обязано своим появлением, прежде всего калифорнийцу М.Ф. Чапмену, который разработал методику их разведения на зверофермах. Удачные эксперименты с одомашненными животными, позволили сохранить шиншилл в природе и спасти их от беспощадного уничтожения. После смерти первого шиншиловода дело продолжил его сын, основавший в 1942 году собственную ферму по разведению. Спустя десятилетие шиншилловодством занялось большинство развитых стран Европы, Азии и Австралии. Сегодня самые крупные фермы находятся в Германии, Польше, Чехии. Селекционеры успешно выводят племенных шиншилл с новыми окрасами. Спрос на мех растет с каждым годом. Ежегодно на торги в Копенгагене съезжаются покупатели и продавцы из 450 стран. На аукционе выставляют тысячи шкурок различных категорий, и что характерно, всегда по нестабильной стоимости - ведь, подобный товар является уникальным, и как любая валюта, лавируется в цене. Купить изделия из шиншиллы может позволить себе не каждый человек, например шиншилловые шубы, стоят от 5 до 30 тысяч долларов.

В Россию разведением шиншилл стали заниматься только в 1964 г. Наша страна не отличалась высокой заинтересованностью к этому животному, поэтому до недавнего времени никто толком и не знал об удивительно простой технологии выращивания шиншилл. Что уж тут и говорить о ввозе генетически сильных особей и о профессиональном промышленном разведении. Точно так же как и у нас в деревнях держат кроликов, в Чехии у многих в хозяйстве содержатся шиншиллы. А ведь условия в России вполне позволяют разводить этих восхитительных зверюшек, сравнительно превосходящих в цене других сельскохозяйственных животных. Затраты на кормление минимальные - шиншиллы растительноядные, и они с удовольствием едят самые различные части многих видов травянистых, кустарниковых и древесных растений их семена и плоды. Пара племенных шиншилл, у разводчиков стоит от 10 до 15 тысяч рублей, а при правильном содержании, семья дает в среднем 5 щенков в год. Так, имея 10 самок на двух квадратных метрах, можно получить около 50 особей. Преимущества содержания шиншилл и в том, что у них нет сезонной линьки и в отличии от других животных они не имеют запаха. В 90х годах мини-фермы начали распространятся, и в России. Так, например, в 95 году в Чебоксары были привезены шиншиллы из Германии и Украины, которые благополучно прижились со своими сородичами, купленными в Москве. Как рассказывает один из первых заводчиков Дмитрий, среди поголовья был и падеж: "В то время у нас не было Интернета и специальной литературы, но методом проб и ошибок, всё же удалось получить первый приплод. В начале двухтысячных годов, наши первые шиншилята были распроданы в зоомагазинах и на птичьем рынке. Сейчас отстроена новая ферма по европейской технологии, где содержится 160 пар. Есть сотрудники по всей России и отлажен сбыт, как живых шиншилл, так и шкурок. Уже подписали договор с одним московским ателье и к концу года планируем сшить две свои первые шубы". По мнению специалистов, в разведении есть и свои особенности. Шиншиллы очень темпераментны по своей натуре и как любое животное требует покоя и заботы. Нельзя забывать о специальных "купалках", шиншиллам необходимо принимать ванны из просеянного речного песка. В природе эти животные купаются в вулканической пыли, таким образом, очищая свой мех и защищая его от влаги.

Разведение шиншилл это перспективный новый бизнес в России. У нас уже во многих городах фабрики проявляют интерес к шкуркам шиншилл. Есть несколько производственных мастерских по пошиву одежды, которые напрямую сотрудничают с выделщиками и разводчиками. И всё это - только начало новой отрасли отечественного шиншилловодства. Живая шиншилла в доме - это еще и новый виток моды среди любителей домашних питомцев. Особенная такая тенденция наблюдается в Москве. Шиншиллу, как и кошку можно приучить к туалету, они отлично поддаются дрессировке. Взрослые шиншиллы на фермах агрессивны, но маленькие шиншилята за несколько дней становятся ласковыми и влюбляются в хозяев. Нельзя и оставить без внимания тот факт, что в последнее время всё больше и больше появляется специализированных кормов и аксессуаров для шиншилл на рынке зоотоваров.

Завести шиншилл просто для души или серьезно заняться их разведением для бизнеса - каждый решает сам. Но в любом случае удовольствие от общение с этими симпатичными зверьками будет гарантировано.

Узнать подробно ошиншиллах вы можете на сайте http://www.chinchil.ru

Рейтинг самых непригодных профессий составлен на основе прогноза американского министерства труда. Ведомство ожидает, что к 2014 г. в США число рабочих мест увеличится на 13%. В список попали те профессии, где новые рабочие места будут создаваться медленнее или даже сокращаться. И хотя некоторые профессии оказались в списке под воздействием факторов, касающихся исключительно американского рынка труда, во многих случаях речь идет о проявлении глобальных тенденций.

Вытеснила техника

Итак, каких профессий лучше избегать? Большая часть списка вопросов не вызывает: сокращается потребность в тех сотрудниках, с работой которых успешно справляется техника.

Одной из самых бесперспективных оказалась профессия делопроизводителя. К 2014 г. число сотрудников, занимающихся делопроизводством, сократится в США на 36%.

Переход на цифровую технику приведет к тому, что все меньше сотрудников будут нанимать фотосалоны – в этой отрасли занятых станет на треть меньше.

Среди тех, кто попадет под сокращение в 21 веке, оказались фермеры (11%) и турагенты (6%). Госслужащих, по прогнозу Минтруда, хотя и станет к 2014 г. больше, однако прирост в этой группе будет значительно ниже, чем в целом по рынку – 1,6% против 14%.

Не выдержали конкуренции

В списке ненужных профессий есть и довольно неожиданные названия. Например, вопреки бурному росту интернета ниже рынка в ближайшие годы будет расти число рабочих мест и в журналистике (5%). Forbes объясняет тенденцию грядущим сокращением рабочих мест в газетах, где сейчас трудится большинство американских журналистов.

Всего на 6% к 2014 г. вырастет потребность в экономистах общего профиля. По мере роста конкуренции американские фирмы все больше нуждаются в специалистах, разбирающихся в одной отрасли. В частности, как ожидается, на 20% вырастет потребность в специалистах по маркетингу и на 26% потребность в финансовых аналитиках.

И уж совсем неожиданным может показаться появление в рейтинге Forbes программистов. По данным журнала, их станет больше, но только на 2%. Впрочем, если разобраться, то можно найти этому явлению вполне логичное объяснение – в последнее время все большее число американских компаний предпочитает нанимать программистов за пределами США.

Конкуренцией на глобальных рынках следует объяснять и попадание в список ненужных профессий работников текстильных фабрик (к 2014 г. потребность в них сократится на 36%). На 5% упадет спрос на рабсилу на американских заводах, которые сейчас активно переводят свое производство за границу. На 1% сократится потребность в ювелирах.

В России те же тенденции

"[В России] в принципе, тенденции те же самые, просто идут с запозданием", – говорит RB.ru Сергей Волков, специалист по персоналу компании "Империя кадров". Отставание от запада он связывает с тем, что Россия с задержкой осваивает новые технологии : "У нас те же интернет-издания и тот же интернет пришли позже. Автоматизация производства тоже происходит позже и не везде".

По словам Волкова, за последние годы серьезно снизился спрос на экономистов широкого профиля. "И западным компаниям, и российским нужны уже узкие специалисты, которые придут и будут работать. Уже нет позиции "экономист", нет позиции "маркетолог". Есть позиция "маркетолог-аналитик", который анализирует определенный рынок".

Читать полностью »

Успешное продвижение по карьерной лестнице зависит от навыков и профессиональных качеств, которые пользуются высоким спросом на рынке труда. В основном эти качества зависят от индивидуальных интересов человека и целей, которые он поставил перед собой. Однако, существуют качества, которые пользуются спросом на рынке труда всегда и везде.
Департамент Труда США\Department of Labor составил список десяти навыков, которые пользуются повышенным спросом у работодателей.

Способности к решению проблем

Умение распознавать проблемы, изучать и эффективно принимать решения высоко ценятся в сфере государственной службы, бизнеса, медицины, науки и инженерии.

Профессионально-технические навыки

Умение установить, протестировать и починить электронные и механические устройства крайне высоко ценятся в сферах инженерии, телекоммуникаций, транспорта.

Умение общаться с людьми

Рабочая атмосфера в организации и очень часто ее успех зависят от качества отношений, сложившихся между сотрудниками и их клиентами.

Программирование

Понимание возможностей компьютеров и умение использовать их значительно увеличивает шансы найти хорошую работу.

Педагогические навыки

Нескончаемый поток информации увеличил потребность в квалифицированных преподователях и инструкторах особенно в сферах образования, общественных и социальных услуг, торговли и менеджмента.

Наука и математика

Математические умы - в большой цене, так как они обеспечивают прогресс в медицине, инженерии и науке.

Управление деньгами

Неиссякаема потребность в инвестиционных брокерах, бухгалтерах, социальных работниках.

Информационный менеджмент

Информация - критический элемент во всех сферах человеческой деятельности, особенно в экономике. Все больше будут пользоваться спросом системные аналитики, специалисты в области информационных технологий и администраторы баз данных.

Знание иностранного языка

В атмосфере глобальной экономической и политической интеграции знание таких "горячих" языков как русский, японский, китайский и немецкий может значительно увеличить шансы найти хорошую работу.

Деловое управление

Имеют большой спрос навыки успешного менеджмента, включающие управление персоналом, системами, ресурсами и финансами, понимание нужд потребителей и умение превратить эти знания в прибыль.

Об авторе: http://www.washprofile.org/

Итак, если собеседуете Вы:

- обязательно выделите время для собеседования. Поверьте, соискателю не очень приятно выслушивать ваши препирания с подчиненными-коллегами-руководителями («Клава, Клава! Ну, сколько раз говорить, что не надо вскрывать адресованную мне почту»). Это повысит Ваш авторитет в глазах потенциального сотрудника и благоприятно скажется на имидже организации в целом;

- потрудитесь прочитать резюме соискателя до того, как он предстал пред Вашими светлыми очами. Понятно, что после изучения резюме кандидата у вас возникнет масса вопросов, которые Вы захотите задать ему. Но не стоит задавать вопросы, ответы на которые очевидны и написаны черным (возможно варианты при наличии у соискателя цветного принтера) по белому в резюме;

- стоит заранее продумать структуру разговора. Понятно, что следует различать собеседование структурированное и импровизированное. Но даже импровизации должна иметь некие рамки. Хотя бы потому, что объять необъятное просто невозможно и Ваша главная задача—выяснить, каковы профессиональный опыт и потенциал кандидата, а не его отношение к феодальным реформам в Средние века. Хотя, не буду спорить, эрудит в коллективе—это одинаково и приятно, и полезно;

- даже если кандидат Вам никак не подходит, дайте себе труд сообщить ему об этом (в вежливой форме, естественно), а не пропадайте в неизвестном направлении. В любом случае, это в Ваших интересах, как минимум потому, что настырные личности будут названивать Вам с утра до вечера и брать осадой Ваш офис.

Если собеседуют Вас:

- не считайте себя умней интервьюера. Даже если вы и умней, он хозяин, т.к. общаетесь вы, скорей всего, на его территории. А хозяев надо уважать. Ведь Вы хорошо воспитаны, правда?!

- на собеседование надо приходить подготовленным. Это означает, что неплохо иметь при себе копии документов об образовании и другие документы, подтверждающие Ваши достижения на профессиональном поприще. Кроме того, стоит подготовить список тех вопросов, которые Вы хотите задавать Вашему потенциальному работодателю. Это полезно и с точки зрения страховки собственной памяти, и с точки зрения создания благоприятного имиджа в глазах все того же потенциального работодателя. Будет видно, что Вы тоже готовились к этой встрече, а не заскочили сюда на минутку;

- потрудитесь получить хотя бы минимальную информацию об организации, в которую пришли на собеседование. Это и польстит Вашему собеседнику, и охарактеризует Вас как серьезного человека, обстоятельно готовящегося к подобного рода встречам. Лучше избежать вопросов типа «А, так у вас голландский банк. Постойте-ка, а Голландия и Нидерланды — это одно и то же?»;

- не слушайте тех, кто рекомендует не обсуждать вопросы зарплаты на первом же собеседовании. Не надо прикидываться бОльшим альтруистом, чем Вы есть на самом деле. В конце концов, первое, что дает нам работа, — это возможность удовлетворить первую ступень наших потребностей (см. пирамиду Маслоу).

Словом, всем удачи, интересной работы и толковых сотрудников!


Читать полностью »

Смена места работы – это всегда стресс. Стресс может быть легким, почти незаметным – например, в том случае, если смена работы планировалась давно, а на новом месте условия лучше, чем на прежнем, зарплата больше и так далее. Но стресс может быть и сильным, вплоть до тяжёлой депрессии. Чаще всего это происходит в тех случаях, когда смена работы происходит вынужденно, под влиянием каких-либо негативных внешних обстоятельств. Рассмотрим самый неприятный вариант: потеря работы. Не смена места работы, а именно потеря. Причины могут быть самыми разнообразными – рассматривать здесь мы их не будем.

Итак, по какой-то причине вы потеряли работу. Это, конечно, очень неприятно. И это ещё мягко сказано! Самое главное здесь не заниматься самокопанием, не рассматривать «виртуальные» варианты: «Вот если бы…! То я бы…!», «Эх, надо было бы…» и так далее. Всё это ни к чему хорошему не приведёт, а вот настроение ухудшит и в депрессию вгонит. Пессимистичный подход губит все самые лучшие начинания. Позитивный взгляд позволяет найти новые возможности там, где их, казалось бы, нет и быть не может. Попробуйте отнестись к своему увольнению позитивно: ведь это реальный шанс что-то изменить в своей жизни! Причём изменить в лучшую сторону! Ведь вы всегда хотели, чтобы работа была интересной и высокооплачиваемой, чтобы приносила удовольствие – теперь у вас есть шанс её найти. И этим шансом грех не воспользоваться.

Но, тем не менее, не стоит сразу с головой уходить в поиски работы: рассылать резюме, изучать всевозможные вакансии и т.д. Желательно выждать как минимум неделю, а лучше – две. Дайте себе время отдохнуть, отключиться от прошлого ритма жизни и набраться сил. Желательно, если есть такая возможность, полностью сменить обстановку – хорошо бы отдохнуть где-нибудь вне дома (поездка на море была бы идеальным вариантом). За это время постепенно уйдут старые стереотипы, появится свежий взгляд на многие вещи, в том числе и на поиск работы. Появится вдохновение – а это очень важно. Позвольте себе спокойно подумать и определиться, что вам действительно интересно. Что вам интересно было бы делать? Какие свои умения и навыки вы можете применить? Как это можно сделать? Если у вас получится отключиться от прежних стереотипов, то, вполне возможно, вы обнаружите что-то совершенно неожиданное для себя. Вполне возможно, что ваши таланты, которые много лет ждали своего применения, проявятся в полной мере. Не бойтесь радикальной смены области деятельности. Это вполне нормально. Это просто отход от установившихся шаблонов. Ведь каждый без исключения вменяемый человек хочет работать на интересной для него работе и получать за это хорошие деньги. Так почему бы не попробовать следовать за своим интересом?

В этой ситуации очень полезно обратиться к коучу. Коуч поможет вам разобраться в себе, определить, чего именно вы хотите, что вам нужно и как этого достичь. Работа с коучем даёт неизменно хороший результат, позволяет всё разложить «по полочкам», наметить чёткий план действий и найти ресурсы для осуществления этого плана. Коучинг помогает наиболее полно реализовать свой внутренний потенциал, повысить свою личную эффективность – а это как раз то, что вам сейчас нужно.

Можно так же обратиться к консультанту, который специализируется на профессиональной ориентации и трудоустройстве. После ряда тестов и собеседований вы получите рекомендации по дальнейшему поиску работы. Это тоже полезно и помогает определиться с тем, в какой области вы можете применить свои умения и навыки.

Если же у вас нет желания или возможности обратиться к коучу или консультанту, попробуйте сделать следующее. Замечу, что это только лишь один из многих инструментов, которые вы можете использовать для поиска работы. Возьмите ручку и лист бумаги. Именно ручку и бумагу – монитор и клавиатура компьютера не дают такого эффекта. Напишите список того, чем вам действительно хочется заниматься. Не список профессий или названий должностей, а то, что именно вам действительно было бы интересно делать. То, что вам делать приятно, что вас увлекает. Пишите буквально всё, ничего не отбрасывайте – есть риск отбросить самое важное. Отключите свои внутренние фильтры, которые проявляют себя внутренним сопротивлением: «Это невозможно!», «Это глупость!», «У меня это не получится!» и так далее. Представьте, что возможно всё! Самое интересное, что это действительно так. Это ваша и только вы сами себе ставите преграды. Итак, список составлен. Теперь просмотрите его ещё раз: может, нужно что-нибудь добавить? Добавьте и просмотрите список ещё раз. Теперь полученного списка выделите 3 пункта, которые для вас на текущий момент наиболее интересны. Не важны, а именно интересны! Посмотрите, что объединяет эти пункты? В каком виде деятельности можно их сочетать? Ничего не приходит в голову? Попробуйте аналогичным образом поработать над другими пунктами. Рано или поздно вы найдёте наиболее интересное сочетание и наиболее интересную для вас сферу деятельности. Естественно, желательно, чтобы работа в этой сфере хорошо оплачивалась.

Можно подойти к вопросу с другой стороны. По тому же принципу напишите список всего того, что вы умеете делать по-настоящему хорошо. Или, по крайней мере, думаете, что умеете. Пишите предельно правдиво – ведь это вы пишете для себя. После написания просмотрите список и при необходимости дополните. Теперь нужно выбрать опять же три наиболее интересных для вас пункта. Подчёркиваю, именно интересных. Например, если вы прекрасный бухгалтер, но при этом само упоминание бухучёта вызывает у вас отвращение, то этот пункт выбирать, конечно, не стоит. Следуйте за своим интересом! А дальше всё точно так же как и с первым списком: ищите, анализируйте и забудьте про ограничения. Рано или поздно вы усвоите новый алгоритм мышления и у вас появиться возможность посмотреть на свою жизнь новым, гораздо более свободным и продуктивным взглядом. Есть немало инструментов, которые прекрасно помогают в выборе новой работы. Но дело не столько в инструментах, сколько в вашем отношении к жизни, к работе, к себе самому, наконец. Работая над списками по вышеприведённой схеме, вы сможете раскрепостить своё мышление, сможете освободиться от прежних стереотипов, которые мешаю вам жить интересной и полноценной жизнью.

После того, как вы определитесь, в какой области вы хотите работать, остаётся определить, что для этого нужно и как вам этого добиться. Другими словами, составить чёткий план действий. После работы над списками для вас это уже не будет большой проблемой. Помните только, что нет неразрешимых задач, всё в ваших силах. Конечно, желательно использовать такие прекрасные методики как SWOT-анализ и SMART – это поможет избежать многих ошибок и сделает план реально выполнимым. Если вы не знаете что это такое – ничего страшного: это ваш план и вы вольны вносить в него коррективы по ходу выполнения. После того как план действий готов, остаётся только одно – действовать! И ваши действия обязательно увенчаются успехом!

Сайтов для поиска работы в Интернете великое множество.
В основном, все они похожи друг на друга как две капли воды, и разобраться какой из них лучше порой совсем не просто.
В этой статье я попытаюсь выделить наиболее интересные проекты из этой области.

Начнем с того, что большинство интернет-проектов по трудоустройству предоставляют два основных сервиса – это поиск вакансий для соискателей и база резюме для работодателей.

Сразу хотелось бы сказать, что по моему мнению базы резюме используются не столько работодателями и кадровыми агенствами, сколько спамерами. Как показывает практика, даже если вы разместите отличное резюме на одном из сайтов по трудоустройству, вероятность того, что вас там найдут и предложат привлекательную вакансию чрезмерно мала. Скорее всего ваша контактная информация просто попадет в базы данных массовых рассылок, и в скором времени на ваш электронный адрес повалятся сотни писем с предложением купить виагру или швейцарские часы за $2 штука.

Совсем не радуют проекты с недостаточной модерацией, в которых десятки вакансий дублируют друг друга, содержат неверную или в лучшем случае устаревшую информацию о вакансии.

Среди наиболее часто упоминаемых проектов в сети на первом месте стоит JOB.RU
Безусловно, проект существует уже давно, раскручен очень сильно....но! ... даже при поверхностном анализе видно, что сейчас это просто большая помойка, и найти там что-то достойное – просто нереально.
Хотя, если верить рекламе, в настоящее время данный проект находится на реконструкции и уже доступна бета-версия нового.

Пожалуй лучшим на сегодняшний день является проект HeadHunter (http://www.hh.ru). Все сделано действительно очень качественно и удобно. Видимо это претендент №1 на замену предыдущего лидера – JOB.RU. Единственный, но существенный недостаток: если вы нашли интересующую вас вакансию, чтобы откликнуться на нее – необходимо зарегистрироваться в системе и разместить свое резюме, что не очень удобно.

Среди молодых проектов интерес представляет Job3k (http://www.job3k.ru). Данный проект ориентирован на нишу вакансий с заработной платой от $3000 в месяц, и, безусловно, может стать одной из главных площадок рунета для поиска ”пристижной” работы для топ-менеджеров и ”дорогих” специалистов.

Проекты SuperJob, HotJob и JobList очень похожи друг на друга и ничем выдающимся не отличаются.
Большинство вакансий присутствуют на всех трех сайтах, поскольку видимо работодатели не особо заморачиваются с выбором рекламной площадки и постят свои объявления на все популярные проекты. Но лично на меня более профессиональное впечатление произвел проект JobList.

Все мы знаем, какое значение в нашей стране имеет регулирование труда и социальных отношений, как велико влияние и внимание со стороны государства к этим сферам жизни общества.

Трудовые отношения регулируются законодательно на государственном уровне, за нарушения в сфере трудовых правоотношений предусмотрены серьезные санкции. Ведение кадрового учета возложено на работодателей. На крупных предприятиях обычно создаются целые отделы и службы, занимающиеся данным видом деятельности. В небольших и средних предприятиях функция ведения кадрового делопроизводства, как показывает практика, отдается «на откуп» бухгалтеру или секретарю (не являющимися специалистами в сфере трудовых правоотношений).

Вполне естественно, что любой собственник и руководитель предприятия заинтересованы в решении основных ключевых задач бизнеса, в получении и увеличении прибыли. Все силы и средства направляются на достижение этих задач и, конечно же, нет времени или возможностей уделять столько же внимания сопутствующим основному бизнесу видам деятельности (маркетинг, бухгалтерия, кадры, и т.п.)

Поэтому не всегда (по тем или иным причинам) отношениям в сфере труда и его охраны уделяется серьезное внимание, соответственно, кадровый учет не ведется или ведется поверхностно. Особенно это актуально, повторимся, для небольших и средних компаний. Но, уважаемые работодатели, хочется вам напомнить, что за нарушения в сфере труда и его охраны предусмотрена гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.

Cуществует простой выход, который позволит и закон, и собственные интересы соблюсти: передать специализированной организации ведение кадрового учета вашей компании . Также возможно вести бухгалтерский учет и сдавать налоговую и иную отчетность (в соответствующие фонды) по кадрам.

Аутсорсинг - это организационное решение, управленческий ход, который заключается в передаче стороннему подрядчику некоторых бизнес-функций предприятия (например, ведение того же кадрового учета).

Передав кадры на аутсосинг, вы:

• Сэкономите денежные средства (не нужно принимать в штат специалиста, а то и нескольких специалистов, платить им зарплату, делать отчисления (налоги и сборы), не нужно организовывать им рабочие места и пр. Также Вы сможете избежать немаленьких штрафов за нарушение трудового законодательства. Оплата за услуги будет стоить вам в несколько раз дешевле);

• Сэкономите свои силы и время, обратившись к профессионалам;

• Получите полный и необходимый пакет документов, регулирующий отношения между вами как работодателем и вашими работниками;

• Оградите себя от проблем с различными органами и организациями, осуществляющими контрольные и надзорные функции в сфере труда и его охраны.

Технология работы по передаче кадрового делопроизводства (и мероприятий по охране труда) в аутсорсинг:

1. Встреча с руководителями Вашей компании, выявление Ваших потребностей;

2. Составление и заключение договора на оказание услуг (о передаче в аутсорсинг функций ведения кадрового делопроизводства), со всеми необходимыми приложениями (определение состава и регламента работ, исполнителей, стоимости услуг, порядка предоставления отчетности, и т.п.);

3. Разработка Положения о ведении кадрового делопроизводства и порядке обработки персональных данных работников Вашей компании, соглашения о неразглашении конфиденциальных сведений;

4. Получение согласия работников Вашей компании о передаче ведения кадрового делопроизводства в аутсорсинг сторонней компании;

5. Выполнение договора об аутсорсинге.

«Вечно голодный студент» можно сказать, гимн советских студентов, в наше время утратил свою значимость. Быть независимым в материальном плане - это желание практически каждого современного студента. Для осуществления этого, студенты идут работать, изначально это временная занятость (подработок), какая потом может стать главным местом работы.

Намного хуже дела идут с работой для выпускников учебных заведений. Как вариант, если выпускнику-бюджетнику предоставят распределение с хорошей зарплатой. С этого, по крайней мере, имеется возможность начать. Трудней всего приходится, когда, только закончив учебное заведение, выпускник самостоятельно начинает искать себе работу. А тут главное - не ошибиться. Обычно, серьезные организации не берут сразу в штат молодых специалистов, а выпускникам предоставляется работа стажёра.

Всякий человек в нашей стране имеет право на труд с получением за него гарантированного денежного выражения. На сегодняшний день, чтобы устроится на серьезную и высокооплачиваемую работу необходимо пройти ряд всяческих тестов, и, конечно, отвечать всем параметрам, какие определяет работодатель. Естественно, все пожелания к кандидату определяет тип работы, на которую он претендует, и род деятельности организации-работодателя. В большинстве случаев, учащиеся средних курсов ищут подработку, работу с неполной занятостью или на время летних каникул, чтобы имелась возможность посещать лекции.

Можно выделить как правило предъявляющиеся условия:

высшее законченное образование; знание иностранного языка, а желательнее не одного; наличие опыта работы по требуемой профессии (минимум, чаще всего, от одного года); внешний вид (не пробуйте прийти в модных рваных джинсах, в серьезной организации данный вид едва ли вызовет одобрение); способность выражаться и думать свободно и с творческим подходом (креатив приветствуется всегда и во всем);

- профессионализм и умение работать в коллективе.

Поэтому, если правильно суметь себя преподнести, если учесть все вышесказанные условия, имеется практически полная уверенность, что можно добиться должность, на которую претендует выпускник.

Наиболее распространенными и востребованными вакансиями для молодежи и студентов на сегодняшний день считаются : работа курьером, менеджером, помощником менеджера, промоутером, офис-менеджером, официантом, веб-дизайнером, линк-менеджером, конткнт-менеджером, продавцом-консультантом, секретарем, экспедитором, и множество других. Для себя работу вы подбираете сами, исходя из ваших навыков, желаний и возможностей. Если Вы студент, то, в первую очередь, Вам следует четко решить для себя, какой вид работы Вы ищете: временная работа (подработка), работа по свободному графику, работа по вечерам либо работа на лето. Любой вид имеет свои преимущества. Устроившись стажером в серьезную фирму, у выпускника появляется замечательная возможность достижения впоследствии высокооплачиваемой должности.

Для учащихся и выпускников, на самом деле, сегодня предлагается множество разнообразных вакансий. Но как не ошибиться в выборе? Ведь, исключительно достойных предложений не так уж и много. Существует несколько способов поиска работы: знакомства, личные связи ( опрос среди друзей ); конкурсы, проводимые в Вузе (при победе работодатели сами обратят внимание на Вас); пресса ( объявления в газетах ); агентства по трудоустройству; «Ярмарки вакансий» и «Дни карьеры», проводимые российскими и иностранными компаниями; сайты, посвященные поиску работы. Но, наибольшей популярностью сейчас пользуется как раз последний, из перечисленных, способ.

«Job4student.ru» может помочь в поиске работы для студентов и выпускников любой специальности. Отличительной особенностью компании является то, что не Вы ищите работу, а она Вас. Вам не придется разбираться в поиске вакансий и перебирать все варианты, чтобы найти самый подходящий. Заполнение анкеты - это все, что от вас нужно, так как всем остальным будет заниматься «Job4student.ru». Работодатели, которые ищут кандидатов на свободные должности, знакомятся с вашими анкетами и, выбрав самые соответствующие по умениям кандидатов и требованиям фирмы, приглашают на собеседования, где, уже, безусловно, вы представляете себя сами.

Поговорим на тему, которая всегда волновала и волнует до сих пор многих людей. Я думаю, что если придерживаться некоторых правил при поступлении на новую работу – успех Вам гарантирован.

Для начала, советую настроить себя психологически. Нужно поверить в себя и в свои силы. Убедите себя мысленно, что именно Вы должны пройти на эту должность. Постарайтесь сильно не нервничать и не переборщите с успокоительными, иначе получится обратный эффект. Начальнику может показаться, что вы слишком спокойны и медлительны :).

Есть мнение, что людям с более удачной внешностью намного проще при поступлении на работу, но это не совсем так. Я считаю, что главное быть ухоженным и обаятельным. Но и конечно же хорошим специалистом в своей области. А теперь конкретно перейдём к правилам касающихся внешнего вида:

Для девушек: Одежда. Для начала следует заглянуть в свой гардероб. Хорошо бы, если в нём окажется парочка официальных костюмов. Если нет, то следует срочно отправиться в магазин. Конечно, это сильно «бьёт по карману», но без хорошего костюма просто никак! Не обязательно покупать очень дорогой костюм. Главное, чтобы он был вашего размера и вы чувствовали себя в нём комфортно. Что касается цвета, то это может быть: темно- и светло-серый, темно- или светло зелёный, темно- или светло-синий. Но король цветов, все таки, черный, поэтому лучше выбрать чёрный костюм. Костюм может быть брючным или юбочным. Если вы выбрали брючный костюм, то проследите, чтобы брюки были нужной длины (не короткие и не слишком длинные). Лучше выбрать брюки прямого кроя. Пиджак не должен быть очень коротким, рукава не должны быть 3. Пуговицы на пиджаке не должны быть блестящими и очень броскими. Если вы выбрали юбочный костюм, то юбка должна быть миди или чуть выше колена, но не короче. В обоих случаях должна быть светлая рубашка или блузка простого кроя. Что касается колготок, то они не должны быть чёрными. А то, будет смотреться слишком вульгарно. Дорогие дамы, забудьте про чулки, колготки телесного цвета вполне подойдут.

Обувь. Туфли не должны быть на высоком каблуке или на шпильке. Лучше выбрать чёрные туфли, они подойдут к любому костюму. На туфлях не должно быть больших и ярких украшений (брошки, банты). И постарайтесь обойтись без железных набоек. Обувь должна быть ухоженной.

Макияж. Он не должен быть вечерним, т.е. не слишком ярким. Забудьте про красную, морковную, фиолетовую и ярко розовую помаду (вместо помады можно использовать блеск). Немного выделите глаза, не красьте сильно ресницы, особенно нижние (создадите эффект синяков под глазами). Тени тоже не должны быть яркими и должны сочетаться с помадой. Например: вы выбрали песочные тени, то помада должна быть бежевая или коричневая. Выбор цвета тонального крема тоже очень важен, не используйте слишком темный тон, если у вас светлая кожа. И никаких нарисованных мушек – это уже не модно.

Причёска. Если вы красите волосы, то обязательно освежите перед собеседованием цвет волос и стрижку. Не должно быть распущенных волос. Волосы должны быть собраны в пучок или в хвост. Цвет резинки или заколки должен подходить к цвету волос или к цвету костюма.

Аксессуары. Дамская сумочка должна быть небольшого размера. Её цвет, должен соответствовать цвету туфлей. Опять же избегайте ярких украшений на сумке. Ох, как девушки любят обвешиваться украшениями, но этого делать не нужно. Лучше отказаться от бижутерии, хорошо подойдёт серебро и золото, но не слишком громоздкое и без больших камней. Небольшие серёжки и колечко подчеркнут вашу элегантность. Пирсинг на время собеседования следует снять.

Маникюр. Руки женщины всегда должны быть ухоженными. Маникюр должен быть «спокойным»(длинные, красные или черные ногти не подойдут). Цвет лака должен соответствовать помаде или теням.

Парфюм. Не переборщите с запахами. От вас должен исходить легкий и приятный аромат.

Для мужчин: Одежда. Следует подобрать костюм нужного размера и цвета (предпочтительнее черный). Галстук не должен быть слишком коротким и ярким (розовый галстук может позволить себе только начальник :)). Галстук по цвету должен соответствовать костюму или подходить под цвет ваших глаз. Например: к синим или голубым глазам подойдёт синий галстук. Рубашка должна быть светлой. Не одевайте светлые носки, если у вас черный костюм и чёрная обувь.

Обувь. Чёрные ботинки будут хорошо подходить к любому костюму, а самое главное, они должны быть начищены до блеска.

Причёска. Волосы должны быть ухожены. Если у вас длинные волосы, то лучше убрать их в хвост. Обязательно сходите к парикмахеру перед собеседованием. Обязательно побрейтесь, а если носите усы или бороду – их лучше сбрить.

Аксессуары. Запонки не должны быть слишком яркими. И мой вам совет, лучше их вообще не надевайте. Барсетка или портфель должны быть средних размеров и по цвету соответствовать обуви. Пирсинг на время собеседования следует снять. Хорошие часы будут отлично дополнять ваш образ.

Маникюр. Руки должны быть чистыми, под ногтями не должно быть грязи.

Парфюм. «Пользуйтесь туалетной водой или духами после душа, а не вместо него :)». Не переборщите с запахами. От вас должен исходить легкий и приятный аромат.

По возможности откажитесь от вредных привычек: курение, шарканье ногами, употребления жаргонизмов и т.д. Я уже не говорю об алкогольной зависимости. Помните, что далеко не все переносят табачный дым, поэтому постарайтесь много не курить перед собеседованием. Обязательно составьте хорошее резюме, от него будет многое зависеть. Можете проиграть всю ситуацию дома с близкими или друзьями. Прорепетируйте свою речь, так будет легче, поверьте. В кабинете у работодателя помните об осанке и не должно быть никаких скрещенных рук и ног (это закрытые позы). Взгляд не должен быть направлен в пол, лучше смотреть в глаза своему будущему начальнику :). Старайтесь улыбаться, но не переборщите. И еще раз повторю – будьте уверенны в себе и вас всё обязательно получится! Я надеюсь, что мои советы помогут вам, удачи!

Не буду говорить о том, как утомительно искать работу. Тратится оченьмного времени и нервов, а результат поисков не всегда устраивает. В этойстатье я сделаю обзор Интернет-ресурсов (бирж труда) Владивостока,которые пользуются наибольшей популярностью, как у работодателей,так и у соискателей.

Выделим наиболее популярные ресурсы Владивостока (Топ 5), это:

Интернет-Барахолка Farpost (www.baza.farpost.ru) Частные объявления – Primorye.Ru> (www.primorye.ru/bazar) Доска бесплатных объявлений. Владивосток (www.e-vl.ru) Доска объявлений (www.doska25.ru) iBaza (www.ibaza.ru)
Теперь рассмотрим, какие плюсы и минусы предоставляют нам вышеперечисленныересурсы в поиске работы, сотрудников и размещении вакансий.

Интернет-Барахолка Farpost – несомненный лидер в пятерке. Здесь каждый день появляются сотни новых вакансий и резюме. Выбрать есть из чего. Однако действуют ограничения на бесплатное размещение объявлений. Бесплатно можно размещать до 10 объявлений в месяц, если вы превысите этот лимит, нужно будет оплачивать или ждать нового месяца :). Настоятельно рекомендую пользоваться этим сайтом, т.к. вы сможете найти работу за короткое время. Частные объявления – Primorye.Ru – даю второе место. Ресурс очень популярен в приморье, каждый день много новых вакансий и полностью бесплатен. Единственный минус в том, что доска объявлений плохо модерируется, в следствии чего накапливается куча спама и ценные объявления теряются из виду. Рекомендую не обходить внимаем этот сайт Третье место в пятёрке даю сайту e-vl.ru (Доска бесплатных объявлений. Владивосток). Сайт менее популярен, но полностью бесплатен и хорошо модерируется. Имеется неплохая база вакансий и резюме, есть из чего выбрать. В общем, рекомендую. Четвертое место получает сайт «Доска объявлений» doska25.ru Стремительно набирает популярность во Владивостоке. Но объявления не только приморские. Доска бесплатная, модерируется. Сайт имеет хорошую базу вакансий. Берем и его себе на заметку. Замыкает пятёрку сайт iBaza. По всей видимости – это зеркало Интернет-Барахолки Farpost, но менее популярно. База вакансий практически такая-же как у farpost.ru
Надеюсь, мой обзор поможет вам найти работу по душе, затратив на это минимум времени с максимумом пользы. Я рекомендую вам разместить резюме или вакансию на всех перечисленных сайтах, т.к. они используют разные каналы рекламы, поэтому их смотрят разные пользователи.

Моя карьера складывалась и продолжает складываться несколько негармонично. Очень хотелось бы списать это на образование, или даже лучше, на различные обстоятельства, однако все же, предположу, что дело здесь именно в моем характере. Не могу сказать, что меня как-то озадачивает необходимость вовремя приезжать в какое-то место, при этом рано вставать, подчиняться правилам и совершать ежедневно приблизительно один и тот же набор действий. Разумеется, если доводить себя до исступления размышлениями о смысле всего, то никакого смысла в многолетней офисной работе можно и не найти. Собственно, как и в жизни в целом. Так что, не думаю, что проблема в этом.

Главный манящий момент freelance — то, что ты сама себе хозяйка, что только ты решаешь, что именно тебе делать, когда это делать и каким образом это делать. Создается впечатление, что ты управляешь всем на свете, живешь по собственным правилам. Лично мне очень сложно сопротивляться таким ощущениям. Наверное, я до сих пор максималист, ежели желание настоять на своем в важных для меня вещах до сих пор может привести к конфликтам с теми, кому мне необходимо подчиняться. Я думаю, это глупо, незрело и, наверное, работа должна быть работой, а личные убеждения оставаться за ее пределами, но мне не удается разделить себя. Так что, имея то резюме на руках, которое у меня есть, в январе прошлого года я приняла наконец-то решение уйти с очередной неплохой работы и остаться дома. Отмечу сразу, особыми обязательствами (семья, дети), я не связана, поэтому мне было не страшно пробовать.

Я стала думать, что я вообще могу делать сама. Выяснилось, что не так уж много. Я могу писать, придумывать и переводить с одного языка - английского. Выбора у меня не было, терять мне тоже было нечего, поэтому я обзвонила и написала во все издательства или вообще места, где требуются переводчики, и также рассказала, что я пишу на заказ. Некоторые наработки по предыдущим местам работы (в основном pr) позволили мне собрать что-то, условно называемое мною «портфолио». Грубо говоря, я просто говорила, что готова сделать что угодно, связанное с текстами. Так я вышла обратно на свой университет — мне удалось перевести серию увлекательных статей. Я проходила все тестовые задания в издательства, которые мне только попадались в руки. Моей целью было заполучить на перевод что-то крупное и долгосрочное или найти постоянных клиентов для разнообразных сочинений.

Однажды в августе мне предложили перевести книгу. Времени, требующегося для перевода этой работы, было предоставлено раза в три больше, чем требовалось даже мне. Беспокойство, и постоянная мотивация к действию, пробуждаемая им, быстро ушли — появилось ощущение комфорта — у меня есть заказ, он огромен, я справлюсь, и все будет хорошо. Это был счастливый момент самореализации.

И вот тут все пошло не так. Вместо того, чтобы вкалывать изо дня в день на пределе возможностей, я составила себе график, позволяющий в принципе не напрягаясь, все сделать вовремя и хорошо. Это принесло мне огромный вред. Я не говорю о деньгах, которые вместо того, чтобы заработаться за месяц, были заработаны мною за три, что превращает занятие в абсолютно невыгодное. Дело в том, что я совсем расслабилась, я не искала других заказов, оправдывая себя тем, что у меня уже есть один и тратила время впустую, из-за иллюзии продуктивной работы. Ощущение, что я — хозяйка собственной жизни быстро сменилось более привычным чувством никчемности.

Получилась, что, с одной стороны, я достигла цели — заполучила крупную удаленную работу и добилась самостоятельности и свободы, но с другой стороны, по этой же причине, я стала деградировать, а не развиваться, терять свои навыки в самодисциплине, мой мозг почти ни чем не был занят кроме тех 2 — 3 часов напряженной работы. Оказалось, что свобода, в принципе, это как деньги. Когда она появляется, ты не всегда можешь понять, на что ее тебе потратить. В общем, стало очевидным, что для меня моя добровольная изоляция и комфортное существование, вскоре закончатся личностным кризисом или депрессией, поэтому я и стала искать себе работу на неполный рабочий день, фактически любую, как-то связанную с текстами. И очень быстро ее нашла. Думаю, это было правильным решением — для freelance надо созреть внутренне, надо действительно уметь работать и заставлять себя, кроме того, необходимо все время еще и искать себе эту работу, в то время как в офисе эти вопросы тебя вообще не касаются.

В качестве переходного этапа, для меня такой график оптимален — утренняя работа в офисе позволяет помочь дисциплинировать себя, зато на пике собственной продуктивности, чуть-чуть отдохнув, я занимаюсь теми проектами, которыми хочу заниматься сама. С одной стороны, у меня есть некая «гавань», что-то, на что я могу опереться, если вдруг сама перестану или устану справляться, но с другой стороны, для самореализации этого явно недостаточно.

Я буду продолжать развивать эту независимость, свободу и ответственность, которая приобретается за счет freelance до тех пор, пока полностью не стану хозяйкой себе.

Как заработать в интернете первую 1000$, насколько это реально? Я думаю многие задавали себе этот вопрос. Представьте такую картину, Вы не ходите на работу, сидите дома за компьютером и получаете каждый месяц тысячу долларов. Разве это не мечта? Но самое интересное, что здесь нет ничего фантастического, для некоторых людей это уже давно стало такой же реальностью, как раньше были ежемесячный аванс и зарплата, на фирме.

Единственное, что находится между той реальностью, которую я нарисовала и той, в которой сейчас находитесь Вы, это время. Время, знания и большое желание, вот что является тем самым соединяющим мостом на перекрестке миров – людей, вычислительных машин и больших денег. Оглянитесь вокруг, земной шар, словно паутина, окутала всемирная глобальная сеть. Огромные реки, ручьи и бурные потоки денег ежеминутно меняют своих владельцев, перетекают от одного компьютера к другому. Люди делают деньги в сети, они открыли для себя новый источник дохода, и имя этому источнику – Интернет.

Если у Вас еще нет своего электронного кошелька в платежной системе Webmoney, то немедленно его откройте (скачать видеоурок "Как создать кошелек Webmoney""). Электронные деньги для пользователя сети интернет, это стало также естественно, как и обыкновенный кошелек в кармане Вашей одежды. Именно Webmoney, является вездесущей платежной системой в сети, она есть на каждом сайте, который принимает платежи. Вы можете покупать программы, книги, диски, оплачивать хостинг, домен, подключение к интернет, пополнять счет мобильного телефона и даже оплачивать коммунальные услуги и кабельное телевиденье, и все это, даже не вставая с кресла перед Вашим компьютером.

Если у Вас не будет своего электронного кошелька, заработать денег Вы тоже не сможете, потому что более 70% всех оплат в интернете, происходит именно электронными валютами. Итак, первое, что Вам нужно сделать, это открыть свой кошелек в платежной системе WM, дальше если Вы будете заниматься бизнесом в интернете, у Вас конечно же появятся счета и других платежных системах электронных валют, такие как «Яндекс Деньги», «E-gold», «RUpay», но начинать лучше с «Webmoney».

Каким способом перемещаются деньги в Интернете, мы немного разобрались, теперь я постараюсь рассказать, за какие такие заслуги, люди будут платить Вам ту самую 1000$ каждый месяц. Поскольку, деньги в интернете просто так, на право и на лево никто не раздает, поэтому, хотите Вы или нет, но Вам придется создать свой бизнес в сети.
Рецепт этого бизнеса довольно прост. Любой бизнес в сети держится на трех китах – это сайт, товар или услуга, которая продается с этого сайта и трафик (посещаемость сайта). Когда все эти три компонента соединяются в один и работают как одно целое, тогда прибыль от Вашего интернет-бизнеса будет такой, что Вы сами себе будете завидовать.

Начинать нужно с сайта, сделать его довольно просто, возьмите шаблон бесплатного сайта (благо в интернете их намеренное количество), визуальный HTML редактор (к примеру - «FrontPage»), измените текст, графику и сайт у Вас готов.

Продукт или сервис. Здесь лучше всего начать с партнерских программ или электронных книг с правом перепродажи. И те, и другие показывают очень хорошие результаты. Особенно, мне нравятся права перепродажи, однажды приобретя электронный продукт, на который распространяются данные права, Вы имеете законное право его перепродавать хоть миллион раз, при этом оставляю все 100% прибыли себе.

Трафик. Здесь немного сложнее, посещаемость сайта наращивается постепенно, в обязательном порядке нужно создать свою рассылку, читать книги и статьи по оптимизации, раскрутке и продвижению сайта.

Но как говориться, было бы желание, остальное приложится.
Чего и Вам желаю.

В целях исчисления НДС передача и переуступка прав на объекты интеллектуальной собственности (далее «ОИС») рассматривается в качестве услуги. Согласно правилам определения места реализации работ (услуг), содержащимся в статье 148 Налогового кодекса Российской Федерации, услуги по передаче в собственность или переуступке патентов, лицензий, торговых марок, авторских прав или иных аналогичных прав считаются реализованными по месту деятельности покупателя таких услуг.

Вследствие недостаточной ясности вышеуказанного положения, а также ввиду того, что в соответствии с российским законодательством правообладатели вправе как отчуждать право собственности на принадлежащие им ОИС, так и передавать исключительные и неисключительные права на использование ОИС.

На практике до сих пор не существует единой позиции относительно исчисления НДС при передаче прав на ОИС. В частности, согласно первоначальному мнению российских налоговых органов, изложенному в разъяснениях 2001-2003 гг. (см., например, письмо УМНС России по г. Москве от 11 октября 2001 года № 02-14/46484), услуги по передаче прав на любые ОИС следует признавать реализованными по месту деятельности покупателя вне зависимости от того, получает ли он право собственности на указанные ОИС и являются ли переданные ему права исключительными или неисключительными. Однако в выпущенных в 2004 году разъяснениях Министерства по налогам и сборам РФ (см. письмо от 17 мая 2004 года № 03-1-08/1222/17) и Министерства финансов России (см., например, письмо от 30 августа 2004 года № 03-04-08/58) указывается, что местом реализации услуг по передаче неисключительных прав на использование ОИС без отчуждения права собственности на эти ОИС следует признавать место осуществления деятельности продавца таких услуг. Позднее, разъясняя вопрос о применении НДС в отношении услуг по передаче комплекса исключительных прав в рамках договора коммерческой концессии, Министерство финансов РФ в письме от 22 марта 2005 года № 03-04-08/60 указало, что вознаграждение, выплачиваемое правообладателю в форме разовых (паушальных) и периодических (роялти) платежей, облагается НДС в России при условии, что пользователь (покупатель услуги) осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации.

Следует отметить, что согласно статье 1027 Гражданского кодекса РФ по договору коммерческой концессии правообладатель обязуется предоставить пользователю право использовать в предпринимательской деятельности комплекс исключительных прав на ОИС без передачи права собственности на указанные ОИС. Кроме того, рассматривая возможность применения нулевой ставки НДС в отношении экспорта из России программного обеспечения на компакт-дисках, Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ в недавно опубликованном Постановлении от 2 августа 2005 года № 2617/05 разъяснил, в частности, что соответствующие операции следует рассматривать в качестве услуг по передаче имущественных прав, а не как экспорт товаров. В то же время суд сделал вывод, что местом реализации соответствующих услуг следует признавать место деятельности их покупателя, и, следовательно, указанные экспортные операции не образуют объекта обложения НДС (в рассматриваемом случае налогоплательщик продавал иностранному покупателю программное обеспечение, как в собственность, так и без передачи исключительных прав).

Принимая во внимание упомянутые выше разъяснения уполномоченных государственных органов, а также выводы суда высшей инстанции, возникает вопрос о том, должны ли в конечном итоге российские лицензиаты, приобретающие неисключительные права на использование ОИС, удерживать НДС из доходов, выплачиваемых в пользу иностранных правообладателей, не состоящих на учете в российских налоговых органах, и, соответственно, должны ли российские правообладатели исчислять НДС при передаче аналогичных прав иностранным лицензиатам, не осуществляющим деятельность на территории России.

В этой связи российские компании, которые осуществляли только облагаемые НДС операции и в настоящее время исчисляли НДС в качестве налоговых агентов при выплате роялти иностранным лицензиарам за предоставленные неисключительные права на использование ОИС, могли не пересматривать данный порядок до конца 2005 года, поскольку в противном случае с 1 января 2006 года эти российские компании все равно обязаны опять исчислять и уплачивать указанный НДС (см. ниже). При таких обстоятельствах у российских лицензиатов не должно возникать дополнительных затрат, связанных с уплатой НДС (за исключением тех, которые связаны с временным отвлечением денежных средств), поскольку удержанные суммы налога они будут вправе принять к вычету. При этом даже если налоговые органы откажут в правомерности применения указанных налоговых вычетов (утверждая, например, что соответствующие услуги следует считать реализованными за пределами России и, следовательно, не подлежащими обложению НДС), российские лицензиаты смогут потребовать возврата излишне уплаченных в качестве налоговых агентов сумм НДС.

Что касается российских лицензиатов, приобретающих неисключительные права на использование ОИС, которые не вправе принять к вычету удержанные в качестве налогового агента суммы НДС полностью или частично (т.е. тех, для кого эти суммы налога являются дополнительными затратами), а также российских лицензиаров, предоставляющих упомянутые выше права иностранным лицензиатам, то решение о том, следует ли исчислять НДС в отношении указанных операций, должно приниматься в индивидуальном порядке, учитывая тип передаваемых прав, налоговый статус лицензиатов и лицензиаров, а также коммерческие обстоятельства сделок.

В заключение следует отметить, что Федеральным законом от 22 июля 2005 года № 119-ФЗ были внесены изменения и дополнения в положения Налогового кодекса РФ, регулирующие правила определения места реализации работ (услуг), которые вступят в силу с 1 января 2006 года. В соответствии с этими изменениями местом реализации услуг по передаче любых прав на использование ОИС (предполагающих как отчуждение этих прав, так и не связанных с передачей права собственности на ОИС) следует считать место деятельности покупателя данных услуг. Таким образом, начиная с вышеуказанной даты, российские правообладатели во всех случаях не будут обязаны исчислять НДС со стоимости услуг по передаче иностранным организациям, не осуществляющим деятельности на территории России, любых прав на использование ОИС, в том числе права собственности на данные ОИС. Как следствие, у указанных иностранных компаний не будет возникать затрат на уплату российского НДС. Вместе с тем российские компании, передающие такие права на ОИС, будут нести дополнительные расходы в связи с тем, что в соответствии с российским законодательством они не будут иметь права принять к вычету суммы «входящего» НДС, относящиеся к необлагаемым НДС услугам по передаче этих прав. В то же время, все российские лицензиаты, приобретающие права на использование ОИС у иностранных правообладателей, не состоящих на учете в российских налоговых органах, будут обязаны удерживать НДС из доходов, перечисляемых этим иностранным лицам, и уплачивать указанные суммы налога в бюджет Российской Федерации в качестве налоговых агентов. Последнее обстоятельство, в частности, приведёт к возникновению дополнительных затрат у тех российских лицензиатов, которые не вправе принимать суммы уплаченного НДС к вычету полностью или частично.

У вас уже болит голова от проблем с бухгалтерией, которые отвлекают от ваших непосредственных задач руководителя предприятия? У вас все никак не получается найти общий язык с главным бухгалтером, который работает недостаточно продуктивно, а ещё и требует ежемесячно увеличения своей ставки? Или, являясь главой новой компании, вы желаете организовать своё дело таким образом, чтобы бухгалтерия не была ахиллесовой пятой Вашего бизнеса и с ней не возникало проблем в будущем, чтоб она работала с максимально высокой продуктивностью?

Значит, Вам необходимо обратить внимание на всё чаще и чаще используемый в сфере бухгалтерского учёта аутсорсинг - бухгалтерское обслуживание и бухгалтерское сопровождение.Аутсорсинг (от англ. outsourcing - «заимствование ресурсов из вне») обозначает выполнение сторонней компанией не являющихся профильными для данного бизнеса определённых работ либо функций.

Это позволяет сконцентрировать Ваши силы на основной деятельности и не распыляться на сторонние, но всё же обязательные рабочие процессы, без ущерба, а, скорее всего - и с пользой, для бизнеса, т. к. Вы получаете труд высококлассных профессионалов, знакомых со всеми «подводными камнями» данной сферы и умеющими их успешно обходить. В бухгалтерском учёте услуга аутсорсинга разбита на две составляющие: бухгалтерское обслуживание и бухгалтерское сопровождение.

Бухгалтерское сопровождение является одним из многих видов внешнего бухгалтерского обслуживания. Это происходит так: бухгалтерская компания берёт на себя все обязанности работающего на Вас главного бухгалтера.Обычно компания, обеспечивающая бухгалтерское сопровождение, возлагает на себя следующие обязательства:1. составление и сдача отчётов в контролирующие органы2. формирование регистров бухгалтерского учёта3. оптимизация налогообложения4. ведение необходимой документации на основе предоставляемых первичных документов.

Услуга «бухгалтерское обслуживание» предполагает полное ведение учёта клиента. Особенно интересна такая услуга будет малым предприятиям с незначительным документооборотом. В подобной ситуации отпадает нужда в создании бухгалтерского отдела - да и услуги бухгалтерской фирмы, по сравнению с трудом штатного работника соответствующей квалификации, обойдутся значительно дешевле.

Услугой внешнего бухгалтерского обслуживания пользуются почти все западные компании малого и среднего бизнеса. Чтобы иметь максимальную прибыль в условиях жесткой конкурентной борьбы, они вынуждены искать наиболее дешёвые и эффективные способы ведения бухгалтерского учёта. Все преимущества и выгоду услуги «внешнее бухгалтерское сопровождение» мы предлагаем оценить и Вам.

Разновидности выписок

Выписка из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц (ЕГРЮЛ) выдается для юр. лиц – производственные кооперативы, муниципальные и государственные учреждения, коммерческие организации, а также для некоммерческих предприятий. Для индивидуальных предпринимателей выдается выписка из ЕГРИП (Выписка из Единого Государственного Реестра Индивидуальных предпринимателей). В большинстве случаев выписки, в зависимости от сроков выдачи, подразделяют на срочные и несрочные (о сроках речь пойдет ниже)

Кому же нужна выписка из Госреестра?

Чаще всего,выписка из ЕГРЮЛ , заверенная налоговым органом, выдается для заверения прав ген.директора перед банком или нотариусом, и для получения истинной информации, имеющейся в реестре. В выписке находятся данные об организационно-правовой форме и названии, данные об фактическом и юридическом адресах (месте нахождения), о начальном капитале, о учете в налоговой службе, об образовании юридического лица (либо индивидуального предпринимателя), сведения о видах осуществляемой деятельности, об учредителях организации (), данные о вносившихся поправках, и так далее

Где получать?

Выписку для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, кроме некоммерческих учреждений, можно получить в отделении налоговой службы № 46 (Походный пр-д, д. 3), а также в налоговых по месту регистрации, к которым вы относитесь. Для НКО (некоммерческих учреждений) выписки выдают в Управление Федеральной Налоговой Службы на Б. Тульской, д. 15.

Насколько быстро можно получить выписку

Для получения выписки подается стандартный письменный запрос с указанием реквизитов предприятия (ОГРН, Юридический адрес, ИНН/КПП), заверенный печатью организации. Обычная выписка выдается не более 5 суток. Для получения срочной выписки необходимо заплатить государственную пошлину (400 руб.). Время получения срочной выписки – 1 сутки. Для некоммерческих организаций сроки немного дольше (6-10 дней). Все выписки можно получать непосредственно ген. директору, или через своего посредника (простая доверенность, заверенная печатью учреждения).

Хотя закон в § 1353 BGB устанавливает, что браки между людьми заключаются пожизненно, иногда складывается ситуация,когда супруги не могут дальше в силу различных причин проживать совместно. В таких случаях допускается расторжение брака, которое возможно только в судебном порядке.

В соответствии с законом, брак может быть расторгнут, если он распался. При этом брак считается распавшимся, если супруги проживают раздельно как минимум один год и восстановление их совместной жизни не ожидается. При обоюдном согласии супругов, суд выносит судебное решение о расторжении брака.

Под раздельным проживанием следует понимать не только проживание в разных квартирах. Раздельно можно проживать и находясь в одной квартире, если супруги живут в разных комнатах и ведут раздельное хозяйство. Такое раздельное проживание так же является основанием считать брак распавшимся.

В исключительных случаях (§ 1565 BGB) возможно расторжение брака и при отсутствии раздельного проживания в течении одного года, т.е. немедленно. Основанием для расторжения брака при этом является невозможность продолжения брачных отношений, например, если дальнейшее совместное проживание невыносимо для заявителя в силу агрессивного поведения со стороны другого супруга.

Одним из частых заблуждений является мнение, что при не согласии второго супруга на развод, для расторжения брака необходимо раздельное проживание в течении трех лет. Действительно о трехлетнем сроке говорится в § 1566, но смысл этой нормы заключается в том, что при раздельном проживании в течении трех лет, неоспоримо предполагается что брак распался и возражения другой стороны не играют никакой роли. Брак будет расторгнут по требованию одной из сторон.

В случае, когда супруги проживают раздельно менее трех лет и один из супругов не желает развода, суд оценит все обстоятельства и представленные сторонами доказательствами о рападе и невозможности восстановления брака и примет решение. Какое это будет решение зависит в каждом конкретном случае от сложившейся в семье ситуации, но по статистике 80% таких решений положительно.

Итак, при наличии указанных обстоятельств, заявление о разводе может быть подано в семейный суд. Закон предусматривает обязательное участие адвоката в бракоразводных процессах. Только адвокат вправе в интересах клиента направить в суд заявление о расторжении брака.

При этом, если между супругами в досудебном порядке не достигнута договоренность о разделе имущества,месте проживания детей, выплате алиметов, т.е. имеются неразрешенные спорные вопросы, каждая сторона обязана быть представленной в суде адвокатом.

Ведение бракоразводного процесса требует значительных денежных затрат как на судебные расходы, так и на опату услуг адвоката. Поэтому для лиц с не высоким материальным достатком возможно получение государственной помощив рамках PKH (ProzesskostenhiIfe).

Эта статья служит целям общей информации и не может заменить индивидуальной консультации.