Бизнес и Финансы

Хорошая новость для автовладельцев – правительство России одобрило поправки в закон об автостраховании
ОСАГО, которые приблизят нас к более цивилизованному образу жизни. Главных изменений два.

Первое – прямое урегулирование убытков. Это значит, что потерпевший в аварии сможет обращаться за компенсацией в свою страховую компанию. Второе – вызов инспектора ГИБДД не обязателен. Прямое урегулирование убытков планируется ввести с 1 июля 2008 года, упрощенный порядок оформления ДТП – с 1 декабря 2008 года.

С 1 июля 2008 года водители будут обращаться не компанию виновника ДТП, а в свою компанию где они купили полис ОСАГО. Страховая компания сначала выплачивает возмещение, а затем уже самостоятельно взыскивает это выплаченные суммы со страховой компании виновника аварии.

В случае небольшого ДТП сотрудников ГИБДД автовладельцы вызывать не будут – если имущественный ущерб не превышает 25 тыс. рублей.
Данное правило будет распространяться только на простые ДТП, в оформлении которых не надо ничего измерять.

Кроме того, предлагается увеличить страховые выплаты по здоровью. «Потолок» выплат для пострадавших в ДТП людей с 240 тысяч руб. на всех увеличивается до 160 тыс. на каждого. Теперь сколько бы людей ни пострадало в аварии, каждый из них сможет получить до 160 тыс. рублей – в зависимости от тяжести ущерба здоровью.

Сейчас законопроект направили в Государственную думу, которая должна будет рассмотреть его уже на осенней сессии.

Повлияют ли новые поправки на рынок автострахования

Читать полностью »

Без автомобиля сейчас в мегаполисе не так-то легко жить - ведь деятельность человека неминуемо набирает темп с каждым годом. И пешком очень трудно будет выполнять тот объем решаемых вопросов и разнообразных дел, который мы имеем ежедневно. И неудивителен тот факт, что почти все хозяева авто совсем немало времени уделяют своему транспорту. Какие вопросы по уходу за машиной их волнуют прежде всего? Они думают, конечно же, о услуге страхование каско - то есть непосредственно о защите своего автомобиля.

Все больше и больше автовладельцев со временем сумели оценить необходимость страхования каско, столкнувшись с такими вопросами, как дорожно-транспортное происшествие, повреждение автомобиля от непредвиденных факторов риска, таких как противоправные действия третьих лиц - и перечислять можно еще долго. Существует достаточно много страховых организаций на данный момент; они осуществляют автострахование - и большинство из них предоставляет подробнейшую информацию об этом виде страхования на своих интернет-ресурсах в сети Интернет для ознакомления с ней потенциальных клиентов. Ингосстрах, Росно, Росгосстрах, Ресо-гарантия - флагманы рынка автострахования. Такие, как эти, компании имеют мощные информационные ресурсы, которые должны не только ликвидировать страховую безграмотность, но и по страхованию каско практически оценить стоимость страхового полиса.

Речь идет о КАСКО калькуляторах. Их применяют для быстрого расчета стоимости страхования каско. С их помощью, любой желающий может рассчитать для себя необходимую сумму страховки. Однако, разыскивая для себя приемлемый полис автострахования, не всегда удобно (и с большими временными затратами) посещать сайт каждой заинтересовавшей страховой компании и делать расчет страховки. Для этого существуют страховые брокеры, призванные не только сделать расчет в десятках компаний, но и прокомментировать условия страхования в каждой конкретной страховой компании. Правда, калькуляторы по расчету стоимости у брокеров могут грешить неточностью, поскольку тарифы в некоторых компаниях меняются ежемесячно и отследить все изменения может не каждый брокер.

Между ними за каждого клиента идет порой отчаянная борьба - поэтому рынок услуг автострахования на данный момент находится на стадии активного развития и роста. Поэтому ими используются такие средства, как - качество и быстрота обслуживания, цена страховки и другие дополнительные услуги: аварийный комиссар, бесплатный эвакуатор. Быстрота обслуживания тоже порой играет немаловажную роль при выборе фирмы, которой можно будет доверить страхование, ведь в большинстве случаев автовладельцы - люди занятые, поэтому и у них при страховом случае или при оформлении договора страхования просто нет лишнего времени, которое можно было бы посвятить оформлению необходимых документов. Нужно также обратить внимание на то, что полисы автострахования следующих компаний: альфа страхование уже сейчас пользуются немалой популярностью, которая продолжает расти.

Выходит так, что все неприятные ситуации, которые могут произойти в связи с использованием личного автомобильного транспорта можно легко избежать - при помощи элементарного страхования личного автомобиля. Но использовать финансовый инструмент такого рода следует достаточно осторожно и ответственно. Взяв во внимание тот факт, что рынок страховых услуг растет и с каждым днем на нем появляется множество организаций занимающихся страхованием, с различными условиями деятельности, неизвестным опытом и финансовой состоятельностью, можно прийти к такому выводу, что самый оптимальный вариант - это обратиться за консультацией к грамотному специалисту страхового рынка. Это может быть либо страховой брокер, либо страховой агент, либо юрист, который практикует в области страхования. Если Вас интересует как целостность автомобиля, так и целостность Вашего кошелька - не надо сразу кидаться на то, что первое окажется под рукой. В два счета можно попасть в капкан, поставленный аферистами и расстаться с определенной суммой денег.

Не секрет, что рынок ДМС ориентирован на корпоративное медицинское страхование. Более 80 процентов всех договоров ДМС приходится на медицинское страхование коллективов. Полис ДМС входит теперь социальные пакеты многих предприятий. Это повышает шансы предприятия удерживать сотрудников в компаниях. Теперь все чаще и чаще при устройстве на работу нового сотрудника, наряду с уровнем заработной платы, интересует предоставляет ли компания полис ДМС своим работникам. Поэтому сейчас каждая уважающая себя компания включает в свой социальный пакет полис добровольного медицинского страхования для сотрудников за счет предприятия.

Обычно средняя компания тратит на добровольное медицинское страхование на одного сотрудника около 10 - 12 тысяч рублей в год. Причем, чем больше застрахованных сотрудников, тем дешевле обходится каждый полис ДМС. В тоже время, чем ценнее для компании сотрудник, тем более высокой категории полис ДМС предоставляется этому сотруднику.

В перечень медицинских услуг по полису ДМС могут входить следующие услуги:

- скорая неотложная помощь;

- помощь на дому;

- услуги медицинской сестры;

- врач фирмы;

- амбулаторно-поликлиническая помощь;

- стационарная помощь;

- стоматологическая помощь.

Несомненно, полис ДМС будет заботиться о здоровье сотрудников компании

Поиск хороших сотрудников не простое дело для работодателя. На сегодняшний день в Интернете полно ресурсов, посвященных поиску работы и новых сотрудников. Однако, не все из них одинаковы. Некоторые веб-сайты достаточно широко известны работодателям и тем, кто ищет новую работу. Эти сайты предлагают неплохой сервис: размещение резюме и вакансий, систему поиска, добавление фотографий, поиск по ID объявления, возможность его редактирования, добавления новых и т.п.

Но сегодня, время диктует нам уже новые условия и предлагает, более современные решения и более продвинутые технологии. Так, например сайт Rezyme.Ru предлагает работодателю сразу ознакомиться с результатами тестирования соискателей, экономя при этом и время и деньги. Соискателям, желающим разместить свое резюме на сайте, помимо стандартного набора функций, предлагается пройти тесты, которые дают работодателю более полное представление о потенциальном работнике. Обычно на практике используются 16-ти факторный тест Кеттелла, тест на IQ и другие. Именно эту возможность и предлагает использовать работодателям и тем, кто ищет работу сайт Rezyme.Ru. Каждый работодатель хотел бы найти подходящих сотрудников, которые бы не просто ходили на работу и получали зарплату, а тех, кто реально бы мог своим трудом приносить пользу и, в конечном счете, успех, как самой компании, так и бизнес-процессу в целом. Однако найти таких работников совсем непросто. Конечно же, само тестирование соискателей не всегда может дать, как говорится: «100-процентный результат», но, в то же время оно позволяет отсеять на первом этапе тех, кто по определенным личностным и психофизическим факторам совершенно не подходит для этой работы. Таким образом, совмещение стандартного интерфейса по поиску работы и тестирования на основе уже хорошо зарекомендовавших себя на практике тестов – это новый прорыв в сфере поиска сотрудников и кадровых технологий. Хотелось бы пожелать создателям сайта Rezyme.Ru - не останавливаться на достигнутом, и стремиться и дальше развивать и совершенствовать новый ресурс с тем, чтобы обеспечить пользователей новыми возможностями и новыми интересными решениями.

Южноамериканские грызуны шиншиллы с длинными пушистыми хвостами и ценным серебристо-серым мехом приобрели в последнее время большую популярность среди любителей животных и фермеров. Для одних экзотический зверек в доме это талисман благополучия и процветания, для других - объект пушного звероводства.

В качестве домашних зверьков шиншилл держали ещё инки, а название этого животного произошло от племени индейцев чынчыл. Несмотря на то, что грызуны считались весьма ценной добычей, охота на них регламентировалась, и мех шиншилл возводился в королевский ранг. Шиншилловые изделия могли носить только представители знати. Однако с приходом испанских завоевателей над животными нависла прямая угроза исчезновения: европейцам очень понравился их изумительный по красоте густой мех.

Новое направление пушной индустрии во многом обязано своим появлением, прежде всего калифорнийцу М.Ф. Чапмену, который разработал методику их разведения на зверофермах. Удачные эксперименты с одомашненными животными, позволили сохранить шиншилл в природе и спасти их от беспощадного уничтожения. После смерти первого шиншиловода дело продолжил его сын, основавший в 1942 году собственную ферму по разведению. Спустя десятилетие шиншилловодством занялось большинство развитых стран Европы, Азии и Австралии. Сегодня самые крупные фермы находятся в Германии, Польше, Чехии. Селекционеры успешно выводят племенных шиншилл с новыми окрасами. Спрос на мех растет с каждым годом. Ежегодно на торги в Копенгагене съезжаются покупатели и продавцы из 450 стран. На аукционе выставляют тысячи шкурок различных категорий, и что характерно, всегда по нестабильной стоимости - ведь, подобный товар является уникальным, и как любая валюта, лавируется в цене. Купить изделия из шиншиллы может позволить себе не каждый человек, например шиншилловые шубы, стоят от 5 до 30 тысяч долларов.

В Россию разведением шиншилл стали заниматься только в 1964 г. Наша страна не отличалась высокой заинтересованностью к этому животному, поэтому до недавнего времени никто толком и не знал об удивительно простой технологии выращивания шиншилл. Что уж тут и говорить о ввозе генетически сильных особей и о профессиональном промышленном разведении. Точно так же как и у нас в деревнях держат кроликов, в Чехии у многих в хозяйстве содержатся шиншиллы. А ведь условия в России вполне позволяют разводить этих восхитительных зверюшек, сравнительно превосходящих в цене других сельскохозяйственных животных. Затраты на кормление минимальные - шиншиллы растительноядные, и они с удовольствием едят самые различные части многих видов травянистых, кустарниковых и древесных растений их семена и плоды. Пара племенных шиншилл, у разводчиков стоит от 10 до 15 тысяч рублей, а при правильном содержании, семья дает в среднем 5 щенков в год. Так, имея 10 самок на двух квадратных метрах, можно получить около 50 особей. Преимущества содержания шиншилл и в том, что у них нет сезонной линьки и в отличии от других животных они не имеют запаха. В 90х годах мини-фермы начали распространятся, и в России. Так, например, в 95 году в Чебоксары были привезены шиншиллы из Германии и Украины, которые благополучно прижились со своими сородичами, купленными в Москве. Как рассказывает один из первых заводчиков Дмитрий, среди поголовья был и падеж: "В то время у нас не было Интернета и специальной литературы, но методом проб и ошибок, всё же удалось получить первый приплод. В начале двухтысячных годов, наши первые шиншилята были распроданы в зоомагазинах и на птичьем рынке. Сейчас отстроена новая ферма по европейской технологии, где содержится 160 пар. Есть сотрудники по всей России и отлажен сбыт, как живых шиншилл, так и шкурок. Уже подписали договор с одним московским ателье и к концу года планируем сшить две свои первые шубы". По мнению специалистов, в разведении есть и свои особенности. Шиншиллы очень темпераментны по своей натуре и как любое животное требует покоя и заботы. Нельзя забывать о специальных "купалках", шиншиллам необходимо принимать ванны из просеянного речного песка. В природе эти животные купаются в вулканической пыли, таким образом, очищая свой мех и защищая его от влаги.

Разведение шиншилл это перспективный новый бизнес в России. У нас уже во многих городах фабрики проявляют интерес к шкуркам шиншилл. Есть несколько производственных мастерских по пошиву одежды, которые напрямую сотрудничают с выделщиками и разводчиками. И всё это - только начало новой отрасли отечественного шиншилловодства. Живая шиншилла в доме - это еще и новый виток моды среди любителей домашних питомцев. Особенная такая тенденция наблюдается в Москве. Шиншиллу, как и кошку можно приучить к туалету, они отлично поддаются дрессировке. Взрослые шиншиллы на фермах агрессивны, но маленькие шиншилята за несколько дней становятся ласковыми и влюбляются в хозяев. Нельзя и оставить без внимания тот факт, что в последнее время всё больше и больше появляется специализированных кормов и аксессуаров для шиншилл на рынке зоотоваров.

Завести шиншилл просто для души или серьезно заняться их разведением для бизнеса - каждый решает сам. Но в любом случае удовольствие от общение с этими симпатичными зверьками будет гарантировано.

Узнать подробно ошиншиллах вы можете на сайте http://www.chinchil.ru

Рейтинг самых непригодных профессий составлен на основе прогноза американского министерства труда. Ведомство ожидает, что к 2014 г. в США число рабочих мест увеличится на 13%. В список попали те профессии, где новые рабочие места будут создаваться медленнее или даже сокращаться. И хотя некоторые профессии оказались в списке под воздействием факторов, касающихся исключительно американского рынка труда, во многих случаях речь идет о проявлении глобальных тенденций.

Вытеснила техника

Итак, каких профессий лучше избегать? Большая часть списка вопросов не вызывает: сокращается потребность в тех сотрудниках, с работой которых успешно справляется техника.

Одной из самых бесперспективных оказалась профессия делопроизводителя. К 2014 г. число сотрудников, занимающихся делопроизводством, сократится в США на 36%.

Переход на цифровую технику приведет к тому, что все меньше сотрудников будут нанимать фотосалоны – в этой отрасли занятых станет на треть меньше.

Среди тех, кто попадет под сокращение в 21 веке, оказались фермеры (11%) и турагенты (6%). Госслужащих, по прогнозу Минтруда, хотя и станет к 2014 г. больше, однако прирост в этой группе будет значительно ниже, чем в целом по рынку – 1,6% против 14%.

Не выдержали конкуренции

В списке ненужных профессий есть и довольно неожиданные названия. Например, вопреки бурному росту интернета ниже рынка в ближайшие годы будет расти число рабочих мест и в журналистике (5%). Forbes объясняет тенденцию грядущим сокращением рабочих мест в газетах, где сейчас трудится большинство американских журналистов.

Всего на 6% к 2014 г. вырастет потребность в экономистах общего профиля. По мере роста конкуренции американские фирмы все больше нуждаются в специалистах, разбирающихся в одной отрасли. В частности, как ожидается, на 20% вырастет потребность в специалистах по маркетингу и на 26% потребность в финансовых аналитиках.

И уж совсем неожиданным может показаться появление в рейтинге Forbes программистов. По данным журнала, их станет больше, но только на 2%. Впрочем, если разобраться, то можно найти этому явлению вполне логичное объяснение – в последнее время все большее число американских компаний предпочитает нанимать программистов за пределами США.

Конкуренцией на глобальных рынках следует объяснять и попадание в список ненужных профессий работников текстильных фабрик (к 2014 г. потребность в них сократится на 36%). На 5% упадет спрос на рабсилу на американских заводах, которые сейчас активно переводят свое производство за границу. На 1% сократится потребность в ювелирах.

В России те же тенденции

"[В России] в принципе, тенденции те же самые, просто идут с запозданием", – говорит RB.ru Сергей Волков, специалист по персоналу компании "Империя кадров". Отставание от запада он связывает с тем, что Россия с задержкой осваивает новые технологии : "У нас те же интернет-издания и тот же интернет пришли позже. Автоматизация производства тоже происходит позже и не везде".

По словам Волкова, за последние годы серьезно снизился спрос на экономистов широкого профиля. "И западным компаниям, и российским нужны уже узкие специалисты, которые придут и будут работать. Уже нет позиции "экономист", нет позиции "маркетолог". Есть позиция "маркетолог-аналитик", который анализирует определенный рынок".

Читать полностью »

Успешное продвижение по карьерной лестнице зависит от навыков и профессиональных качеств, которые пользуются высоким спросом на рынке труда. В основном эти качества зависят от индивидуальных интересов человека и целей, которые он поставил перед собой. Однако, существуют качества, которые пользуются спросом на рынке труда всегда и везде.
Департамент Труда США\Department of Labor составил список десяти навыков, которые пользуются повышенным спросом у работодателей.

Способности к решению проблем

Умение распознавать проблемы, изучать и эффективно принимать решения высоко ценятся в сфере государственной службы, бизнеса, медицины, науки и инженерии.

Профессионально-технические навыки

Умение установить, протестировать и починить электронные и механические устройства крайне высоко ценятся в сферах инженерии, телекоммуникаций, транспорта.

Умение общаться с людьми

Рабочая атмосфера в организации и очень часто ее успех зависят от качества отношений, сложившихся между сотрудниками и их клиентами.

Программирование

Понимание возможностей компьютеров и умение использовать их значительно увеличивает шансы найти хорошую работу.

Педагогические навыки

Нескончаемый поток информации увеличил потребность в квалифицированных преподователях и инструкторах особенно в сферах образования, общественных и социальных услуг, торговли и менеджмента.

Наука и математика

Математические умы - в большой цене, так как они обеспечивают прогресс в медицине, инженерии и науке.

Управление деньгами

Неиссякаема потребность в инвестиционных брокерах, бухгалтерах, социальных работниках.

Информационный менеджмент

Информация - критический элемент во всех сферах человеческой деятельности, особенно в экономике. Все больше будут пользоваться спросом системные аналитики, специалисты в области информационных технологий и администраторы баз данных.

Знание иностранного языка

В атмосфере глобальной экономической и политической интеграции знание таких "горячих" языков как русский, японский, китайский и немецкий может значительно увеличить шансы найти хорошую работу.

Деловое управление

Имеют большой спрос навыки успешного менеджмента, включающие управление персоналом, системами, ресурсами и финансами, понимание нужд потребителей и умение превратить эти знания в прибыль.

Об авторе: http://www.washprofile.org/

Итак, если собеседуете Вы:

- обязательно выделите время для собеседования. Поверьте, соискателю не очень приятно выслушивать ваши препирания с подчиненными-коллегами-руководителями («Клава, Клава! Ну, сколько раз говорить, что не надо вскрывать адресованную мне почту»). Это повысит Ваш авторитет в глазах потенциального сотрудника и благоприятно скажется на имидже организации в целом;

- потрудитесь прочитать резюме соискателя до того, как он предстал пред Вашими светлыми очами. Понятно, что после изучения резюме кандидата у вас возникнет масса вопросов, которые Вы захотите задать ему. Но не стоит задавать вопросы, ответы на которые очевидны и написаны черным (возможно варианты при наличии у соискателя цветного принтера) по белому в резюме;

- стоит заранее продумать структуру разговора. Понятно, что следует различать собеседование структурированное и импровизированное. Но даже импровизации должна иметь некие рамки. Хотя бы потому, что объять необъятное просто невозможно и Ваша главная задача—выяснить, каковы профессиональный опыт и потенциал кандидата, а не его отношение к феодальным реформам в Средние века. Хотя, не буду спорить, эрудит в коллективе—это одинаково и приятно, и полезно;

- даже если кандидат Вам никак не подходит, дайте себе труд сообщить ему об этом (в вежливой форме, естественно), а не пропадайте в неизвестном направлении. В любом случае, это в Ваших интересах, как минимум потому, что настырные личности будут названивать Вам с утра до вечера и брать осадой Ваш офис.

Если собеседуют Вас:

- не считайте себя умней интервьюера. Даже если вы и умней, он хозяин, т.к. общаетесь вы, скорей всего, на его территории. А хозяев надо уважать. Ведь Вы хорошо воспитаны, правда?!

- на собеседование надо приходить подготовленным. Это означает, что неплохо иметь при себе копии документов об образовании и другие документы, подтверждающие Ваши достижения на профессиональном поприще. Кроме того, стоит подготовить список тех вопросов, которые Вы хотите задавать Вашему потенциальному работодателю. Это полезно и с точки зрения страховки собственной памяти, и с точки зрения создания благоприятного имиджа в глазах все того же потенциального работодателя. Будет видно, что Вы тоже готовились к этой встрече, а не заскочили сюда на минутку;

- потрудитесь получить хотя бы минимальную информацию об организации, в которую пришли на собеседование. Это и польстит Вашему собеседнику, и охарактеризует Вас как серьезного человека, обстоятельно готовящегося к подобного рода встречам. Лучше избежать вопросов типа «А, так у вас голландский банк. Постойте-ка, а Голландия и Нидерланды — это одно и то же?»;

- не слушайте тех, кто рекомендует не обсуждать вопросы зарплаты на первом же собеседовании. Не надо прикидываться бОльшим альтруистом, чем Вы есть на самом деле. В конце концов, первое, что дает нам работа, — это возможность удовлетворить первую ступень наших потребностей (см. пирамиду Маслоу).

Словом, всем удачи, интересной работы и толковых сотрудников!


Читать полностью »

Смена места работы – это всегда стресс. Стресс может быть легким, почти незаметным – например, в том случае, если смена работы планировалась давно, а на новом месте условия лучше, чем на прежнем, зарплата больше и так далее. Но стресс может быть и сильным, вплоть до тяжёлой депрессии. Чаще всего это происходит в тех случаях, когда смена работы происходит вынужденно, под влиянием каких-либо негативных внешних обстоятельств. Рассмотрим самый неприятный вариант: потеря работы. Не смена места работы, а именно потеря. Причины могут быть самыми разнообразными – рассматривать здесь мы их не будем.

Итак, по какой-то причине вы потеряли работу. Это, конечно, очень неприятно. И это ещё мягко сказано! Самое главное здесь не заниматься самокопанием, не рассматривать «виртуальные» варианты: «Вот если бы…! То я бы…!», «Эх, надо было бы…» и так далее. Всё это ни к чему хорошему не приведёт, а вот настроение ухудшит и в депрессию вгонит. Пессимистичный подход губит все самые лучшие начинания. Позитивный взгляд позволяет найти новые возможности там, где их, казалось бы, нет и быть не может. Попробуйте отнестись к своему увольнению позитивно: ведь это реальный шанс что-то изменить в своей жизни! Причём изменить в лучшую сторону! Ведь вы всегда хотели, чтобы работа была интересной и высокооплачиваемой, чтобы приносила удовольствие – теперь у вас есть шанс её найти. И этим шансом грех не воспользоваться.

Но, тем не менее, не стоит сразу с головой уходить в поиски работы: рассылать резюме, изучать всевозможные вакансии и т.д. Желательно выждать как минимум неделю, а лучше – две. Дайте себе время отдохнуть, отключиться от прошлого ритма жизни и набраться сил. Желательно, если есть такая возможность, полностью сменить обстановку – хорошо бы отдохнуть где-нибудь вне дома (поездка на море была бы идеальным вариантом). За это время постепенно уйдут старые стереотипы, появится свежий взгляд на многие вещи, в том числе и на поиск работы. Появится вдохновение – а это очень важно. Позвольте себе спокойно подумать и определиться, что вам действительно интересно. Что вам интересно было бы делать? Какие свои умения и навыки вы можете применить? Как это можно сделать? Если у вас получится отключиться от прежних стереотипов, то, вполне возможно, вы обнаружите что-то совершенно неожиданное для себя. Вполне возможно, что ваши таланты, которые много лет ждали своего применения, проявятся в полной мере. Не бойтесь радикальной смены области деятельности. Это вполне нормально. Это просто отход от установившихся шаблонов. Ведь каждый без исключения вменяемый человек хочет работать на интересной для него работе и получать за это хорошие деньги. Так почему бы не попробовать следовать за своим интересом?

В этой ситуации очень полезно обратиться к коучу. Коуч поможет вам разобраться в себе, определить, чего именно вы хотите, что вам нужно и как этого достичь. Работа с коучем даёт неизменно хороший результат, позволяет всё разложить «по полочкам», наметить чёткий план действий и найти ресурсы для осуществления этого плана. Коучинг помогает наиболее полно реализовать свой внутренний потенциал, повысить свою личную эффективность – а это как раз то, что вам сейчас нужно.

Можно так же обратиться к консультанту, который специализируется на профессиональной ориентации и трудоустройстве. После ряда тестов и собеседований вы получите рекомендации по дальнейшему поиску работы. Это тоже полезно и помогает определиться с тем, в какой области вы можете применить свои умения и навыки.

Если же у вас нет желания или возможности обратиться к коучу или консультанту, попробуйте сделать следующее. Замечу, что это только лишь один из многих инструментов, которые вы можете использовать для поиска работы. Возьмите ручку и лист бумаги. Именно ручку и бумагу – монитор и клавиатура компьютера не дают такого эффекта. Напишите список того, чем вам действительно хочется заниматься. Не список профессий или названий должностей, а то, что именно вам действительно было бы интересно делать. То, что вам делать приятно, что вас увлекает. Пишите буквально всё, ничего не отбрасывайте – есть риск отбросить самое важное. Отключите свои внутренние фильтры, которые проявляют себя внутренним сопротивлением: «Это невозможно!», «Это глупость!», «У меня это не получится!» и так далее. Представьте, что возможно всё! Самое интересное, что это действительно так. Это ваша и только вы сами себе ставите преграды. Итак, список составлен. Теперь просмотрите его ещё раз: может, нужно что-нибудь добавить? Добавьте и просмотрите список ещё раз. Теперь полученного списка выделите 3 пункта, которые для вас на текущий момент наиболее интересны. Не важны, а именно интересны! Посмотрите, что объединяет эти пункты? В каком виде деятельности можно их сочетать? Ничего не приходит в голову? Попробуйте аналогичным образом поработать над другими пунктами. Рано или поздно вы найдёте наиболее интересное сочетание и наиболее интересную для вас сферу деятельности. Естественно, желательно, чтобы работа в этой сфере хорошо оплачивалась.

Можно подойти к вопросу с другой стороны. По тому же принципу напишите список всего того, что вы умеете делать по-настоящему хорошо. Или, по крайней мере, думаете, что умеете. Пишите предельно правдиво – ведь это вы пишете для себя. После написания просмотрите список и при необходимости дополните. Теперь нужно выбрать опять же три наиболее интересных для вас пункта. Подчёркиваю, именно интересных. Например, если вы прекрасный бухгалтер, но при этом само упоминание бухучёта вызывает у вас отвращение, то этот пункт выбирать, конечно, не стоит. Следуйте за своим интересом! А дальше всё точно так же как и с первым списком: ищите, анализируйте и забудьте про ограничения. Рано или поздно вы усвоите новый алгоритм мышления и у вас появиться возможность посмотреть на свою жизнь новым, гораздо более свободным и продуктивным взглядом. Есть немало инструментов, которые прекрасно помогают в выборе новой работы. Но дело не столько в инструментах, сколько в вашем отношении к жизни, к работе, к себе самому, наконец. Работая над списками по вышеприведённой схеме, вы сможете раскрепостить своё мышление, сможете освободиться от прежних стереотипов, которые мешаю вам жить интересной и полноценной жизнью.

После того, как вы определитесь, в какой области вы хотите работать, остаётся определить, что для этого нужно и как вам этого добиться. Другими словами, составить чёткий план действий. После работы над списками для вас это уже не будет большой проблемой. Помните только, что нет неразрешимых задач, всё в ваших силах. Конечно, желательно использовать такие прекрасные методики как SWOT-анализ и SMART – это поможет избежать многих ошибок и сделает план реально выполнимым. Если вы не знаете что это такое – ничего страшного: это ваш план и вы вольны вносить в него коррективы по ходу выполнения. После того как план действий готов, остаётся только одно – действовать! И ваши действия обязательно увенчаются успехом!

Сайтов для поиска работы в Интернете великое множество.
В основном, все они похожи друг на друга как две капли воды, и разобраться какой из них лучше порой совсем не просто.
В этой статье я попытаюсь выделить наиболее интересные проекты из этой области.

Начнем с того, что большинство интернет-проектов по трудоустройству предоставляют два основных сервиса – это поиск вакансий для соискателей и база резюме для работодателей.

Сразу хотелось бы сказать, что по моему мнению базы резюме используются не столько работодателями и кадровыми агенствами, сколько спамерами. Как показывает практика, даже если вы разместите отличное резюме на одном из сайтов по трудоустройству, вероятность того, что вас там найдут и предложат привлекательную вакансию чрезмерно мала. Скорее всего ваша контактная информация просто попадет в базы данных массовых рассылок, и в скором времени на ваш электронный адрес повалятся сотни писем с предложением купить виагру или швейцарские часы за $2 штука.

Совсем не радуют проекты с недостаточной модерацией, в которых десятки вакансий дублируют друг друга, содержат неверную или в лучшем случае устаревшую информацию о вакансии.

Среди наиболее часто упоминаемых проектов в сети на первом месте стоит JOB.RU
Безусловно, проект существует уже давно, раскручен очень сильно....но! ... даже при поверхностном анализе видно, что сейчас это просто большая помойка, и найти там что-то достойное – просто нереально.
Хотя, если верить рекламе, в настоящее время данный проект находится на реконструкции и уже доступна бета-версия нового.

Пожалуй лучшим на сегодняшний день является проект HeadHunter (http://www.hh.ru). Все сделано действительно очень качественно и удобно. Видимо это претендент №1 на замену предыдущего лидера – JOB.RU. Единственный, но существенный недостаток: если вы нашли интересующую вас вакансию, чтобы откликнуться на нее – необходимо зарегистрироваться в системе и разместить свое резюме, что не очень удобно.

Среди молодых проектов интерес представляет Job3k (http://www.job3k.ru). Данный проект ориентирован на нишу вакансий с заработной платой от $3000 в месяц, и, безусловно, может стать одной из главных площадок рунета для поиска ”пристижной” работы для топ-менеджеров и ”дорогих” специалистов.

Проекты SuperJob, HotJob и JobList очень похожи друг на друга и ничем выдающимся не отличаются.
Большинство вакансий присутствуют на всех трех сайтах, поскольку видимо работодатели не особо заморачиваются с выбором рекламной площадки и постят свои объявления на все популярные проекты. Но лично на меня более профессиональное впечатление произвел проект JobList.

Все мы знаем, какое значение в нашей стране имеет регулирование труда и социальных отношений, как велико влияние и внимание со стороны государства к этим сферам жизни общества.

Трудовые отношения регулируются законодательно на государственном уровне, за нарушения в сфере трудовых правоотношений предусмотрены серьезные санкции. Ведение кадрового учета возложено на работодателей. На крупных предприятиях обычно создаются целые отделы и службы, занимающиеся данным видом деятельности. В небольших и средних предприятиях функция ведения кадрового делопроизводства, как показывает практика, отдается «на откуп» бухгалтеру или секретарю (не являющимися специалистами в сфере трудовых правоотношений).

Вполне естественно, что любой собственник и руководитель предприятия заинтересованы в решении основных ключевых задач бизнеса, в получении и увеличении прибыли. Все силы и средства направляются на достижение этих задач и, конечно же, нет времени или возможностей уделять столько же внимания сопутствующим основному бизнесу видам деятельности (маркетинг, бухгалтерия, кадры, и т.п.)

Поэтому не всегда (по тем или иным причинам) отношениям в сфере труда и его охраны уделяется серьезное внимание, соответственно, кадровый учет не ведется или ведется поверхностно. Особенно это актуально, повторимся, для небольших и средних компаний. Но, уважаемые работодатели, хочется вам напомнить, что за нарушения в сфере труда и его охраны предусмотрена гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.

Cуществует простой выход, который позволит и закон, и собственные интересы соблюсти: передать специализированной организации ведение кадрового учета вашей компании . Также возможно вести бухгалтерский учет и сдавать налоговую и иную отчетность (в соответствующие фонды) по кадрам.

Аутсорсинг - это организационное решение, управленческий ход, который заключается в передаче стороннему подрядчику некоторых бизнес-функций предприятия (например, ведение того же кадрового учета).

Передав кадры на аутсосинг, вы:

• Сэкономите денежные средства (не нужно принимать в штат специалиста, а то и нескольких специалистов, платить им зарплату, делать отчисления (налоги и сборы), не нужно организовывать им рабочие места и пр. Также Вы сможете избежать немаленьких штрафов за нарушение трудового законодательства. Оплата за услуги будет стоить вам в несколько раз дешевле);

• Сэкономите свои силы и время, обратившись к профессионалам;

• Получите полный и необходимый пакет документов, регулирующий отношения между вами как работодателем и вашими работниками;

• Оградите себя от проблем с различными органами и организациями, осуществляющими контрольные и надзорные функции в сфере труда и его охраны.

Технология работы по передаче кадрового делопроизводства (и мероприятий по охране труда) в аутсорсинг:

1. Встреча с руководителями Вашей компании, выявление Ваших потребностей;

2. Составление и заключение договора на оказание услуг (о передаче в аутсорсинг функций ведения кадрового делопроизводства), со всеми необходимыми приложениями (определение состава и регламента работ, исполнителей, стоимости услуг, порядка предоставления отчетности, и т.п.);

3. Разработка Положения о ведении кадрового делопроизводства и порядке обработки персональных данных работников Вашей компании, соглашения о неразглашении конфиденциальных сведений;

4. Получение согласия работников Вашей компании о передаче ведения кадрового делопроизводства в аутсорсинг сторонней компании;

5. Выполнение договора об аутсорсинге.

«Вечно голодный студент» можно сказать, гимн советских студентов, в наше время утратил свою значимость. Быть независимым в материальном плане - это желание практически каждого современного студента. Для осуществления этого, студенты идут работать, изначально это временная занятость (подработок), какая потом может стать главным местом работы.

Намного хуже дела идут с работой для выпускников учебных заведений. Как вариант, если выпускнику-бюджетнику предоставят распределение с хорошей зарплатой. С этого, по крайней мере, имеется возможность начать. Трудней всего приходится, когда, только закончив учебное заведение, выпускник самостоятельно начинает искать себе работу. А тут главное - не ошибиться. Обычно, серьезные организации не берут сразу в штат молодых специалистов, а выпускникам предоставляется работа стажёра.

Всякий человек в нашей стране имеет право на труд с получением за него гарантированного денежного выражения. На сегодняшний день, чтобы устроится на серьезную и высокооплачиваемую работу необходимо пройти ряд всяческих тестов, и, конечно, отвечать всем параметрам, какие определяет работодатель. Естественно, все пожелания к кандидату определяет тип работы, на которую он претендует, и род деятельности организации-работодателя. В большинстве случаев, учащиеся средних курсов ищут подработку, работу с неполной занятостью или на время летних каникул, чтобы имелась возможность посещать лекции.

Можно выделить как правило предъявляющиеся условия:

высшее законченное образование; знание иностранного языка, а желательнее не одного; наличие опыта работы по требуемой профессии (минимум, чаще всего, от одного года); внешний вид (не пробуйте прийти в модных рваных джинсах, в серьезной организации данный вид едва ли вызовет одобрение); способность выражаться и думать свободно и с творческим подходом (креатив приветствуется всегда и во всем);

- профессионализм и умение работать в коллективе.

Поэтому, если правильно суметь себя преподнести, если учесть все вышесказанные условия, имеется практически полная уверенность, что можно добиться должность, на которую претендует выпускник.

Наиболее распространенными и востребованными вакансиями для молодежи и студентов на сегодняшний день считаются : работа курьером, менеджером, помощником менеджера, промоутером, офис-менеджером, официантом, веб-дизайнером, линк-менеджером, конткнт-менеджером, продавцом-консультантом, секретарем, экспедитором, и множество других. Для себя работу вы подбираете сами, исходя из ваших навыков, желаний и возможностей. Если Вы студент, то, в первую очередь, Вам следует четко решить для себя, какой вид работы Вы ищете: временная работа (подработка), работа по свободному графику, работа по вечерам либо работа на лето. Любой вид имеет свои преимущества. Устроившись стажером в серьезную фирму, у выпускника появляется замечательная возможность достижения впоследствии высокооплачиваемой должности.

Для учащихся и выпускников, на самом деле, сегодня предлагается множество разнообразных вакансий. Но как не ошибиться в выборе? Ведь, исключительно достойных предложений не так уж и много. Существует несколько способов поиска работы: знакомства, личные связи ( опрос среди друзей ); конкурсы, проводимые в Вузе (при победе работодатели сами обратят внимание на Вас); пресса ( объявления в газетах ); агентства по трудоустройству; «Ярмарки вакансий» и «Дни карьеры», проводимые российскими и иностранными компаниями; сайты, посвященные поиску работы. Но, наибольшей популярностью сейчас пользуется как раз последний, из перечисленных, способ.

«Job4student.ru» может помочь в поиске работы для студентов и выпускников любой специальности. Отличительной особенностью компании является то, что не Вы ищите работу, а она Вас. Вам не придется разбираться в поиске вакансий и перебирать все варианты, чтобы найти самый подходящий. Заполнение анкеты - это все, что от вас нужно, так как всем остальным будет заниматься «Job4student.ru». Работодатели, которые ищут кандидатов на свободные должности, знакомятся с вашими анкетами и, выбрав самые соответствующие по умениям кандидатов и требованиям фирмы, приглашают на собеседования, где, уже, безусловно, вы представляете себя сами.