Бизнес и Финансы

Итак, если собеседуете Вы:

- обязательно выделите время для собеседования. Поверьте, соискателю не очень приятно выслушивать ваши препирания с подчиненными-коллегами-руководителями («Клава, Клава! Ну, сколько раз говорить, что не надо вскрывать адресованную мне почту»). Это повысит Ваш авторитет в глазах потенциального сотрудника и благоприятно скажется на имидже организации в целом;

- потрудитесь прочитать резюме соискателя до того, как он предстал пред Вашими светлыми очами. Понятно, что после изучения резюме кандидата у вас возникнет масса вопросов, которые Вы захотите задать ему. Но не стоит задавать вопросы, ответы на которые очевидны и написаны черным (возможно варианты при наличии у соискателя цветного принтера) по белому в резюме;

- стоит заранее продумать структуру разговора. Понятно, что следует различать собеседование структурированное и импровизированное. Но даже импровизации должна иметь некие рамки. Хотя бы потому, что объять необъятное просто невозможно и Ваша главная задача—выяснить, каковы профессиональный опыт и потенциал кандидата, а не его отношение к феодальным реформам в Средние века. Хотя, не буду спорить, эрудит в коллективе—это одинаково и приятно, и полезно;

- даже если кандидат Вам никак не подходит, дайте себе труд сообщить ему об этом (в вежливой форме, естественно), а не пропадайте в неизвестном направлении. В любом случае, это в Ваших интересах, как минимум потому, что настырные личности будут названивать Вам с утра до вечера и брать осадой Ваш офис.

Если собеседуют Вас:

- не считайте себя умней интервьюера. Даже если вы и умней, он хозяин, т.к. общаетесь вы, скорей всего, на его территории. А хозяев надо уважать. Ведь Вы хорошо воспитаны, правда?!

- на собеседование надо приходить подготовленным. Это означает, что неплохо иметь при себе копии документов об образовании и другие документы, подтверждающие Ваши достижения на профессиональном поприще. Кроме того, стоит подготовить список тех вопросов, которые Вы хотите задавать Вашему потенциальному работодателю. Это полезно и с точки зрения страховки собственной памяти, и с точки зрения создания благоприятного имиджа в глазах все того же потенциального работодателя. Будет видно, что Вы тоже готовились к этой встрече, а не заскочили сюда на минутку;

- потрудитесь получить хотя бы минимальную информацию об организации, в которую пришли на собеседование. Это и польстит Вашему собеседнику, и охарактеризует Вас как серьезного человека, обстоятельно готовящегося к подобного рода встречам. Лучше избежать вопросов типа «А, так у вас голландский банк. Постойте-ка, а Голландия и Нидерланды — это одно и то же?»;

- не слушайте тех, кто рекомендует не обсуждать вопросы зарплаты на первом же собеседовании. Не надо прикидываться бОльшим альтруистом, чем Вы есть на самом деле. В конце концов, первое, что дает нам работа, — это возможность удовлетворить первую ступень наших потребностей (см. пирамиду Маслоу).

Словом, всем удачи, интересной работы и толковых сотрудников!