Бизнес и Финансы

Поговорим на тему, которая всегда волновала и волнует до сих пор многих людей. Я думаю, что если придерживаться некоторых правил при поступлении на новую работу – успех Вам гарантирован.

Для начала, советую настроить себя психологически. Нужно поверить в себя и в свои силы. Убедите себя мысленно, что именно Вы должны пройти на эту должность. Постарайтесь сильно не нервничать и не переборщите с успокоительными, иначе получится обратный эффект. Начальнику может показаться, что вы слишком спокойны и медлительны :).

Есть мнение, что людям с более удачной внешностью намного проще при поступлении на работу, но это не совсем так. Я считаю, что главное быть ухоженным и обаятельным. Но и конечно же хорошим специалистом в своей области. А теперь конкретно перейдём к правилам касающихся внешнего вида:

Для девушек: Одежда. Для начала следует заглянуть в свой гардероб. Хорошо бы, если в нём окажется парочка официальных костюмов. Если нет, то следует срочно отправиться в магазин. Конечно, это сильно «бьёт по карману», но без хорошего костюма просто никак! Не обязательно покупать очень дорогой костюм. Главное, чтобы он был вашего размера и вы чувствовали себя в нём комфортно. Что касается цвета, то это может быть: темно- и светло-серый, темно- или светло зелёный, темно- или светло-синий. Но король цветов, все таки, черный, поэтому лучше выбрать чёрный костюм. Костюм может быть брючным или юбочным. Если вы выбрали брючный костюм, то проследите, чтобы брюки были нужной длины (не короткие и не слишком длинные). Лучше выбрать брюки прямого кроя. Пиджак не должен быть очень коротким, рукава не должны быть 3. Пуговицы на пиджаке не должны быть блестящими и очень броскими. Если вы выбрали юбочный костюм, то юбка должна быть миди или чуть выше колена, но не короче. В обоих случаях должна быть светлая рубашка или блузка простого кроя. Что касается колготок, то они не должны быть чёрными. А то, будет смотреться слишком вульгарно. Дорогие дамы, забудьте про чулки, колготки телесного цвета вполне подойдут.

Обувь. Туфли не должны быть на высоком каблуке или на шпильке. Лучше выбрать чёрные туфли, они подойдут к любому костюму. На туфлях не должно быть больших и ярких украшений (брошки, банты). И постарайтесь обойтись без железных набоек. Обувь должна быть ухоженной.

Макияж. Он не должен быть вечерним, т.е. не слишком ярким. Забудьте про красную, морковную, фиолетовую и ярко розовую помаду (вместо помады можно использовать блеск). Немного выделите глаза, не красьте сильно ресницы, особенно нижние (создадите эффект синяков под глазами). Тени тоже не должны быть яркими и должны сочетаться с помадой. Например: вы выбрали песочные тени, то помада должна быть бежевая или коричневая. Выбор цвета тонального крема тоже очень важен, не используйте слишком темный тон, если у вас светлая кожа. И никаких нарисованных мушек – это уже не модно.

Причёска. Если вы красите волосы, то обязательно освежите перед собеседованием цвет волос и стрижку. Не должно быть распущенных волос. Волосы должны быть собраны в пучок или в хвост. Цвет резинки или заколки должен подходить к цвету волос или к цвету костюма.

Аксессуары. Дамская сумочка должна быть небольшого размера. Её цвет, должен соответствовать цвету туфлей. Опять же избегайте ярких украшений на сумке. Ох, как девушки любят обвешиваться украшениями, но этого делать не нужно. Лучше отказаться от бижутерии, хорошо подойдёт серебро и золото, но не слишком громоздкое и без больших камней. Небольшие серёжки и колечко подчеркнут вашу элегантность. Пирсинг на время собеседования следует снять.

Маникюр. Руки женщины всегда должны быть ухоженными. Маникюр должен быть «спокойным»(длинные, красные или черные ногти не подойдут). Цвет лака должен соответствовать помаде или теням.

Парфюм. Не переборщите с запахами. От вас должен исходить легкий и приятный аромат.

Для мужчин: Одежда. Следует подобрать костюм нужного размера и цвета (предпочтительнее черный). Галстук не должен быть слишком коротким и ярким (розовый галстук может позволить себе только начальник :)). Галстук по цвету должен соответствовать костюму или подходить под цвет ваших глаз. Например: к синим или голубым глазам подойдёт синий галстук. Рубашка должна быть светлой. Не одевайте светлые носки, если у вас черный костюм и чёрная обувь.

Обувь. Чёрные ботинки будут хорошо подходить к любому костюму, а самое главное, они должны быть начищены до блеска.

Причёска. Волосы должны быть ухожены. Если у вас длинные волосы, то лучше убрать их в хвост. Обязательно сходите к парикмахеру перед собеседованием. Обязательно побрейтесь, а если носите усы или бороду – их лучше сбрить.

Аксессуары. Запонки не должны быть слишком яркими. И мой вам совет, лучше их вообще не надевайте. Барсетка или портфель должны быть средних размеров и по цвету соответствовать обуви. Пирсинг на время собеседования следует снять. Хорошие часы будут отлично дополнять ваш образ.

Маникюр. Руки должны быть чистыми, под ногтями не должно быть грязи.

Парфюм. «Пользуйтесь туалетной водой или духами после душа, а не вместо него :)». Не переборщите с запахами. От вас должен исходить легкий и приятный аромат.

По возможности откажитесь от вредных привычек: курение, шарканье ногами, употребления жаргонизмов и т.д. Я уже не говорю об алкогольной зависимости. Помните, что далеко не все переносят табачный дым, поэтому постарайтесь много не курить перед собеседованием. Обязательно составьте хорошее резюме, от него будет многое зависеть. Можете проиграть всю ситуацию дома с близкими или друзьями. Прорепетируйте свою речь, так будет легче, поверьте. В кабинете у работодателя помните об осанке и не должно быть никаких скрещенных рук и ног (это закрытые позы). Взгляд не должен быть направлен в пол, лучше смотреть в глаза своему будущему начальнику :). Старайтесь улыбаться, но не переборщите. И еще раз повторю – будьте уверенны в себе и вас всё обязательно получится! Я надеюсь, что мои советы помогут вам, удачи!

Не буду говорить о том, как утомительно искать работу. Тратится оченьмного времени и нервов, а результат поисков не всегда устраивает. В этойстатье я сделаю обзор Интернет-ресурсов (бирж труда) Владивостока,которые пользуются наибольшей популярностью, как у работодателей,так и у соискателей.

Выделим наиболее популярные ресурсы Владивостока (Топ 5), это:

Интернет-Барахолка Farpost (www.baza.farpost.ru) Частные объявления – Primorye.Ru> (www.primorye.ru/bazar) Доска бесплатных объявлений. Владивосток (www.e-vl.ru) Доска объявлений (www.doska25.ru) iBaza (www.ibaza.ru)
Теперь рассмотрим, какие плюсы и минусы предоставляют нам вышеперечисленныересурсы в поиске работы, сотрудников и размещении вакансий.

Интернет-Барахолка Farpost – несомненный лидер в пятерке. Здесь каждый день появляются сотни новых вакансий и резюме. Выбрать есть из чего. Однако действуют ограничения на бесплатное размещение объявлений. Бесплатно можно размещать до 10 объявлений в месяц, если вы превысите этот лимит, нужно будет оплачивать или ждать нового месяца :). Настоятельно рекомендую пользоваться этим сайтом, т.к. вы сможете найти работу за короткое время. Частные объявления – Primorye.Ru – даю второе место. Ресурс очень популярен в приморье, каждый день много новых вакансий и полностью бесплатен. Единственный минус в том, что доска объявлений плохо модерируется, в следствии чего накапливается куча спама и ценные объявления теряются из виду. Рекомендую не обходить внимаем этот сайт Третье место в пятёрке даю сайту e-vl.ru (Доска бесплатных объявлений. Владивосток). Сайт менее популярен, но полностью бесплатен и хорошо модерируется. Имеется неплохая база вакансий и резюме, есть из чего выбрать. В общем, рекомендую. Четвертое место получает сайт «Доска объявлений» doska25.ru Стремительно набирает популярность во Владивостоке. Но объявления не только приморские. Доска бесплатная, модерируется. Сайт имеет хорошую базу вакансий. Берем и его себе на заметку. Замыкает пятёрку сайт iBaza. По всей видимости – это зеркало Интернет-Барахолки Farpost, но менее популярно. База вакансий практически такая-же как у farpost.ru
Надеюсь, мой обзор поможет вам найти работу по душе, затратив на это минимум времени с максимумом пользы. Я рекомендую вам разместить резюме или вакансию на всех перечисленных сайтах, т.к. они используют разные каналы рекламы, поэтому их смотрят разные пользователи.

Моя карьера складывалась и продолжает складываться несколько негармонично. Очень хотелось бы списать это на образование, или даже лучше, на различные обстоятельства, однако все же, предположу, что дело здесь именно в моем характере. Не могу сказать, что меня как-то озадачивает необходимость вовремя приезжать в какое-то место, при этом рано вставать, подчиняться правилам и совершать ежедневно приблизительно один и тот же набор действий. Разумеется, если доводить себя до исступления размышлениями о смысле всего, то никакого смысла в многолетней офисной работе можно и не найти. Собственно, как и в жизни в целом. Так что, не думаю, что проблема в этом.

Главный манящий момент freelance — то, что ты сама себе хозяйка, что только ты решаешь, что именно тебе делать, когда это делать и каким образом это делать. Создается впечатление, что ты управляешь всем на свете, живешь по собственным правилам. Лично мне очень сложно сопротивляться таким ощущениям. Наверное, я до сих пор максималист, ежели желание настоять на своем в важных для меня вещах до сих пор может привести к конфликтам с теми, кому мне необходимо подчиняться. Я думаю, это глупо, незрело и, наверное, работа должна быть работой, а личные убеждения оставаться за ее пределами, но мне не удается разделить себя. Так что, имея то резюме на руках, которое у меня есть, в январе прошлого года я приняла наконец-то решение уйти с очередной неплохой работы и остаться дома. Отмечу сразу, особыми обязательствами (семья, дети), я не связана, поэтому мне было не страшно пробовать.

Я стала думать, что я вообще могу делать сама. Выяснилось, что не так уж много. Я могу писать, придумывать и переводить с одного языка - английского. Выбора у меня не было, терять мне тоже было нечего, поэтому я обзвонила и написала во все издательства или вообще места, где требуются переводчики, и также рассказала, что я пишу на заказ. Некоторые наработки по предыдущим местам работы (в основном pr) позволили мне собрать что-то, условно называемое мною «портфолио». Грубо говоря, я просто говорила, что готова сделать что угодно, связанное с текстами. Так я вышла обратно на свой университет — мне удалось перевести серию увлекательных статей. Я проходила все тестовые задания в издательства, которые мне только попадались в руки. Моей целью было заполучить на перевод что-то крупное и долгосрочное или найти постоянных клиентов для разнообразных сочинений.

Однажды в августе мне предложили перевести книгу. Времени, требующегося для перевода этой работы, было предоставлено раза в три больше, чем требовалось даже мне. Беспокойство, и постоянная мотивация к действию, пробуждаемая им, быстро ушли — появилось ощущение комфорта — у меня есть заказ, он огромен, я справлюсь, и все будет хорошо. Это был счастливый момент самореализации.

И вот тут все пошло не так. Вместо того, чтобы вкалывать изо дня в день на пределе возможностей, я составила себе график, позволяющий в принципе не напрягаясь, все сделать вовремя и хорошо. Это принесло мне огромный вред. Я не говорю о деньгах, которые вместо того, чтобы заработаться за месяц, были заработаны мною за три, что превращает занятие в абсолютно невыгодное. Дело в том, что я совсем расслабилась, я не искала других заказов, оправдывая себя тем, что у меня уже есть один и тратила время впустую, из-за иллюзии продуктивной работы. Ощущение, что я — хозяйка собственной жизни быстро сменилось более привычным чувством никчемности.

Получилась, что, с одной стороны, я достигла цели — заполучила крупную удаленную работу и добилась самостоятельности и свободы, но с другой стороны, по этой же причине, я стала деградировать, а не развиваться, терять свои навыки в самодисциплине, мой мозг почти ни чем не был занят кроме тех 2 — 3 часов напряженной работы. Оказалось, что свобода, в принципе, это как деньги. Когда она появляется, ты не всегда можешь понять, на что ее тебе потратить. В общем, стало очевидным, что для меня моя добровольная изоляция и комфортное существование, вскоре закончатся личностным кризисом или депрессией, поэтому я и стала искать себе работу на неполный рабочий день, фактически любую, как-то связанную с текстами. И очень быстро ее нашла. Думаю, это было правильным решением — для freelance надо созреть внутренне, надо действительно уметь работать и заставлять себя, кроме того, необходимо все время еще и искать себе эту работу, в то время как в офисе эти вопросы тебя вообще не касаются.

В качестве переходного этапа, для меня такой график оптимален — утренняя работа в офисе позволяет помочь дисциплинировать себя, зато на пике собственной продуктивности, чуть-чуть отдохнув, я занимаюсь теми проектами, которыми хочу заниматься сама. С одной стороны, у меня есть некая «гавань», что-то, на что я могу опереться, если вдруг сама перестану или устану справляться, но с другой стороны, для самореализации этого явно недостаточно.

Я буду продолжать развивать эту независимость, свободу и ответственность, которая приобретается за счет freelance до тех пор, пока полностью не стану хозяйкой себе.

Как заработать в интернете первую 1000$, насколько это реально? Я думаю многие задавали себе этот вопрос. Представьте такую картину, Вы не ходите на работу, сидите дома за компьютером и получаете каждый месяц тысячу долларов. Разве это не мечта? Но самое интересное, что здесь нет ничего фантастического, для некоторых людей это уже давно стало такой же реальностью, как раньше были ежемесячный аванс и зарплата, на фирме.

Единственное, что находится между той реальностью, которую я нарисовала и той, в которой сейчас находитесь Вы, это время. Время, знания и большое желание, вот что является тем самым соединяющим мостом на перекрестке миров – людей, вычислительных машин и больших денег. Оглянитесь вокруг, земной шар, словно паутина, окутала всемирная глобальная сеть. Огромные реки, ручьи и бурные потоки денег ежеминутно меняют своих владельцев, перетекают от одного компьютера к другому. Люди делают деньги в сети, они открыли для себя новый источник дохода, и имя этому источнику – Интернет.

Если у Вас еще нет своего электронного кошелька в платежной системе Webmoney, то немедленно его откройте (скачать видеоурок "Как создать кошелек Webmoney""). Электронные деньги для пользователя сети интернет, это стало также естественно, как и обыкновенный кошелек в кармане Вашей одежды. Именно Webmoney, является вездесущей платежной системой в сети, она есть на каждом сайте, который принимает платежи. Вы можете покупать программы, книги, диски, оплачивать хостинг, домен, подключение к интернет, пополнять счет мобильного телефона и даже оплачивать коммунальные услуги и кабельное телевиденье, и все это, даже не вставая с кресла перед Вашим компьютером.

Если у Вас не будет своего электронного кошелька, заработать денег Вы тоже не сможете, потому что более 70% всех оплат в интернете, происходит именно электронными валютами. Итак, первое, что Вам нужно сделать, это открыть свой кошелек в платежной системе WM, дальше если Вы будете заниматься бизнесом в интернете, у Вас конечно же появятся счета и других платежных системах электронных валют, такие как «Яндекс Деньги», «E-gold», «RUpay», но начинать лучше с «Webmoney».

Каким способом перемещаются деньги в Интернете, мы немного разобрались, теперь я постараюсь рассказать, за какие такие заслуги, люди будут платить Вам ту самую 1000$ каждый месяц. Поскольку, деньги в интернете просто так, на право и на лево никто не раздает, поэтому, хотите Вы или нет, но Вам придется создать свой бизнес в сети.
Рецепт этого бизнеса довольно прост. Любой бизнес в сети держится на трех китах – это сайт, товар или услуга, которая продается с этого сайта и трафик (посещаемость сайта). Когда все эти три компонента соединяются в один и работают как одно целое, тогда прибыль от Вашего интернет-бизнеса будет такой, что Вы сами себе будете завидовать.

Начинать нужно с сайта, сделать его довольно просто, возьмите шаблон бесплатного сайта (благо в интернете их намеренное количество), визуальный HTML редактор (к примеру - «FrontPage»), измените текст, графику и сайт у Вас готов.

Продукт или сервис. Здесь лучше всего начать с партнерских программ или электронных книг с правом перепродажи. И те, и другие показывают очень хорошие результаты. Особенно, мне нравятся права перепродажи, однажды приобретя электронный продукт, на который распространяются данные права, Вы имеете законное право его перепродавать хоть миллион раз, при этом оставляю все 100% прибыли себе.

Трафик. Здесь немного сложнее, посещаемость сайта наращивается постепенно, в обязательном порядке нужно создать свою рассылку, читать книги и статьи по оптимизации, раскрутке и продвижению сайта.

Но как говориться, было бы желание, остальное приложится.
Чего и Вам желаю.

В целях исчисления НДС передача и переуступка прав на объекты интеллектуальной собственности (далее «ОИС») рассматривается в качестве услуги. Согласно правилам определения места реализации работ (услуг), содержащимся в статье 148 Налогового кодекса Российской Федерации, услуги по передаче в собственность или переуступке патентов, лицензий, торговых марок, авторских прав или иных аналогичных прав считаются реализованными по месту деятельности покупателя таких услуг.

Вследствие недостаточной ясности вышеуказанного положения, а также ввиду того, что в соответствии с российским законодательством правообладатели вправе как отчуждать право собственности на принадлежащие им ОИС, так и передавать исключительные и неисключительные права на использование ОИС.

На практике до сих пор не существует единой позиции относительно исчисления НДС при передаче прав на ОИС. В частности, согласно первоначальному мнению российских налоговых органов, изложенному в разъяснениях 2001-2003 гг. (см., например, письмо УМНС России по г. Москве от 11 октября 2001 года № 02-14/46484), услуги по передаче прав на любые ОИС следует признавать реализованными по месту деятельности покупателя вне зависимости от того, получает ли он право собственности на указанные ОИС и являются ли переданные ему права исключительными или неисключительными. Однако в выпущенных в 2004 году разъяснениях Министерства по налогам и сборам РФ (см. письмо от 17 мая 2004 года № 03-1-08/1222/17) и Министерства финансов России (см., например, письмо от 30 августа 2004 года № 03-04-08/58) указывается, что местом реализации услуг по передаче неисключительных прав на использование ОИС без отчуждения права собственности на эти ОИС следует признавать место осуществления деятельности продавца таких услуг. Позднее, разъясняя вопрос о применении НДС в отношении услуг по передаче комплекса исключительных прав в рамках договора коммерческой концессии, Министерство финансов РФ в письме от 22 марта 2005 года № 03-04-08/60 указало, что вознаграждение, выплачиваемое правообладателю в форме разовых (паушальных) и периодических (роялти) платежей, облагается НДС в России при условии, что пользователь (покупатель услуги) осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации.

Следует отметить, что согласно статье 1027 Гражданского кодекса РФ по договору коммерческой концессии правообладатель обязуется предоставить пользователю право использовать в предпринимательской деятельности комплекс исключительных прав на ОИС без передачи права собственности на указанные ОИС. Кроме того, рассматривая возможность применения нулевой ставки НДС в отношении экспорта из России программного обеспечения на компакт-дисках, Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ в недавно опубликованном Постановлении от 2 августа 2005 года № 2617/05 разъяснил, в частности, что соответствующие операции следует рассматривать в качестве услуг по передаче имущественных прав, а не как экспорт товаров. В то же время суд сделал вывод, что местом реализации соответствующих услуг следует признавать место деятельности их покупателя, и, следовательно, указанные экспортные операции не образуют объекта обложения НДС (в рассматриваемом случае налогоплательщик продавал иностранному покупателю программное обеспечение, как в собственность, так и без передачи исключительных прав).

Принимая во внимание упомянутые выше разъяснения уполномоченных государственных органов, а также выводы суда высшей инстанции, возникает вопрос о том, должны ли в конечном итоге российские лицензиаты, приобретающие неисключительные права на использование ОИС, удерживать НДС из доходов, выплачиваемых в пользу иностранных правообладателей, не состоящих на учете в российских налоговых органах, и, соответственно, должны ли российские правообладатели исчислять НДС при передаче аналогичных прав иностранным лицензиатам, не осуществляющим деятельность на территории России.

В этой связи российские компании, которые осуществляли только облагаемые НДС операции и в настоящее время исчисляли НДС в качестве налоговых агентов при выплате роялти иностранным лицензиарам за предоставленные неисключительные права на использование ОИС, могли не пересматривать данный порядок до конца 2005 года, поскольку в противном случае с 1 января 2006 года эти российские компании все равно обязаны опять исчислять и уплачивать указанный НДС (см. ниже). При таких обстоятельствах у российских лицензиатов не должно возникать дополнительных затрат, связанных с уплатой НДС (за исключением тех, которые связаны с временным отвлечением денежных средств), поскольку удержанные суммы налога они будут вправе принять к вычету. При этом даже если налоговые органы откажут в правомерности применения указанных налоговых вычетов (утверждая, например, что соответствующие услуги следует считать реализованными за пределами России и, следовательно, не подлежащими обложению НДС), российские лицензиаты смогут потребовать возврата излишне уплаченных в качестве налоговых агентов сумм НДС.

Что касается российских лицензиатов, приобретающих неисключительные права на использование ОИС, которые не вправе принять к вычету удержанные в качестве налогового агента суммы НДС полностью или частично (т.е. тех, для кого эти суммы налога являются дополнительными затратами), а также российских лицензиаров, предоставляющих упомянутые выше права иностранным лицензиатам, то решение о том, следует ли исчислять НДС в отношении указанных операций, должно приниматься в индивидуальном порядке, учитывая тип передаваемых прав, налоговый статус лицензиатов и лицензиаров, а также коммерческие обстоятельства сделок.

В заключение следует отметить, что Федеральным законом от 22 июля 2005 года № 119-ФЗ были внесены изменения и дополнения в положения Налогового кодекса РФ, регулирующие правила определения места реализации работ (услуг), которые вступят в силу с 1 января 2006 года. В соответствии с этими изменениями местом реализации услуг по передаче любых прав на использование ОИС (предполагающих как отчуждение этих прав, так и не связанных с передачей права собственности на ОИС) следует считать место деятельности покупателя данных услуг. Таким образом, начиная с вышеуказанной даты, российские правообладатели во всех случаях не будут обязаны исчислять НДС со стоимости услуг по передаче иностранным организациям, не осуществляющим деятельности на территории России, любых прав на использование ОИС, в том числе права собственности на данные ОИС. Как следствие, у указанных иностранных компаний не будет возникать затрат на уплату российского НДС. Вместе с тем российские компании, передающие такие права на ОИС, будут нести дополнительные расходы в связи с тем, что в соответствии с российским законодательством они не будут иметь права принять к вычету суммы «входящего» НДС, относящиеся к необлагаемым НДС услугам по передаче этих прав. В то же время, все российские лицензиаты, приобретающие права на использование ОИС у иностранных правообладателей, не состоящих на учете в российских налоговых органах, будут обязаны удерживать НДС из доходов, перечисляемых этим иностранным лицам, и уплачивать указанные суммы налога в бюджет Российской Федерации в качестве налоговых агентов. Последнее обстоятельство, в частности, приведёт к возникновению дополнительных затрат у тех российских лицензиатов, которые не вправе принимать суммы уплаченного НДС к вычету полностью или частично.

У вас уже болит голова от проблем с бухгалтерией, которые отвлекают от ваших непосредственных задач руководителя предприятия? У вас все никак не получается найти общий язык с главным бухгалтером, который работает недостаточно продуктивно, а ещё и требует ежемесячно увеличения своей ставки? Или, являясь главой новой компании, вы желаете организовать своё дело таким образом, чтобы бухгалтерия не была ахиллесовой пятой Вашего бизнеса и с ней не возникало проблем в будущем, чтоб она работала с максимально высокой продуктивностью?

Значит, Вам необходимо обратить внимание на всё чаще и чаще используемый в сфере бухгалтерского учёта аутсорсинг - бухгалтерское обслуживание и бухгалтерское сопровождение.Аутсорсинг (от англ. outsourcing - «заимствование ресурсов из вне») обозначает выполнение сторонней компанией не являющихся профильными для данного бизнеса определённых работ либо функций.

Это позволяет сконцентрировать Ваши силы на основной деятельности и не распыляться на сторонние, но всё же обязательные рабочие процессы, без ущерба, а, скорее всего - и с пользой, для бизнеса, т. к. Вы получаете труд высококлассных профессионалов, знакомых со всеми «подводными камнями» данной сферы и умеющими их успешно обходить. В бухгалтерском учёте услуга аутсорсинга разбита на две составляющие: бухгалтерское обслуживание и бухгалтерское сопровождение.

Бухгалтерское сопровождение является одним из многих видов внешнего бухгалтерского обслуживания. Это происходит так: бухгалтерская компания берёт на себя все обязанности работающего на Вас главного бухгалтера.Обычно компания, обеспечивающая бухгалтерское сопровождение, возлагает на себя следующие обязательства:1. составление и сдача отчётов в контролирующие органы2. формирование регистров бухгалтерского учёта3. оптимизация налогообложения4. ведение необходимой документации на основе предоставляемых первичных документов.

Услуга «бухгалтерское обслуживание» предполагает полное ведение учёта клиента. Особенно интересна такая услуга будет малым предприятиям с незначительным документооборотом. В подобной ситуации отпадает нужда в создании бухгалтерского отдела - да и услуги бухгалтерской фирмы, по сравнению с трудом штатного работника соответствующей квалификации, обойдутся значительно дешевле.

Услугой внешнего бухгалтерского обслуживания пользуются почти все западные компании малого и среднего бизнеса. Чтобы иметь максимальную прибыль в условиях жесткой конкурентной борьбы, они вынуждены искать наиболее дешёвые и эффективные способы ведения бухгалтерского учёта. Все преимущества и выгоду услуги «внешнее бухгалтерское сопровождение» мы предлагаем оценить и Вам.

Разновидности выписок

Выписка из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц (ЕГРЮЛ) выдается для юр. лиц – производственные кооперативы, муниципальные и государственные учреждения, коммерческие организации, а также для некоммерческих предприятий. Для индивидуальных предпринимателей выдается выписка из ЕГРИП (Выписка из Единого Государственного Реестра Индивидуальных предпринимателей). В большинстве случаев выписки, в зависимости от сроков выдачи, подразделяют на срочные и несрочные (о сроках речь пойдет ниже)

Кому же нужна выписка из Госреестра?

Чаще всего,выписка из ЕГРЮЛ , заверенная налоговым органом, выдается для заверения прав ген.директора перед банком или нотариусом, и для получения истинной информации, имеющейся в реестре. В выписке находятся данные об организационно-правовой форме и названии, данные об фактическом и юридическом адресах (месте нахождения), о начальном капитале, о учете в налоговой службе, об образовании юридического лица (либо индивидуального предпринимателя), сведения о видах осуществляемой деятельности, об учредителях организации (), данные о вносившихся поправках, и так далее

Где получать?

Выписку для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, кроме некоммерческих учреждений, можно получить в отделении налоговой службы № 46 (Походный пр-д, д. 3), а также в налоговых по месту регистрации, к которым вы относитесь. Для НКО (некоммерческих учреждений) выписки выдают в Управление Федеральной Налоговой Службы на Б. Тульской, д. 15.

Насколько быстро можно получить выписку

Для получения выписки подается стандартный письменный запрос с указанием реквизитов предприятия (ОГРН, Юридический адрес, ИНН/КПП), заверенный печатью организации. Обычная выписка выдается не более 5 суток. Для получения срочной выписки необходимо заплатить государственную пошлину (400 руб.). Время получения срочной выписки – 1 сутки. Для некоммерческих организаций сроки немного дольше (6-10 дней). Все выписки можно получать непосредственно ген. директору, или через своего посредника (простая доверенность, заверенная печатью учреждения).

Хотя закон в § 1353 BGB устанавливает, что браки между людьми заключаются пожизненно, иногда складывается ситуация,когда супруги не могут дальше в силу различных причин проживать совместно. В таких случаях допускается расторжение брака, которое возможно только в судебном порядке.

В соответствии с законом, брак может быть расторгнут, если он распался. При этом брак считается распавшимся, если супруги проживают раздельно как минимум один год и восстановление их совместной жизни не ожидается. При обоюдном согласии супругов, суд выносит судебное решение о расторжении брака.

Под раздельным проживанием следует понимать не только проживание в разных квартирах. Раздельно можно проживать и находясь в одной квартире, если супруги живут в разных комнатах и ведут раздельное хозяйство. Такое раздельное проживание так же является основанием считать брак распавшимся.

В исключительных случаях (§ 1565 BGB) возможно расторжение брака и при отсутствии раздельного проживания в течении одного года, т.е. немедленно. Основанием для расторжения брака при этом является невозможность продолжения брачных отношений, например, если дальнейшее совместное проживание невыносимо для заявителя в силу агрессивного поведения со стороны другого супруга.

Одним из частых заблуждений является мнение, что при не согласии второго супруга на развод, для расторжения брака необходимо раздельное проживание в течении трех лет. Действительно о трехлетнем сроке говорится в § 1566, но смысл этой нормы заключается в том, что при раздельном проживании в течении трех лет, неоспоримо предполагается что брак распался и возражения другой стороны не играют никакой роли. Брак будет расторгнут по требованию одной из сторон.

В случае, когда супруги проживают раздельно менее трех лет и один из супругов не желает развода, суд оценит все обстоятельства и представленные сторонами доказательствами о рападе и невозможности восстановления брака и примет решение. Какое это будет решение зависит в каждом конкретном случае от сложившейся в семье ситуации, но по статистике 80% таких решений положительно.

Итак, при наличии указанных обстоятельств, заявление о разводе может быть подано в семейный суд. Закон предусматривает обязательное участие адвоката в бракоразводных процессах. Только адвокат вправе в интересах клиента направить в суд заявление о расторжении брака.

При этом, если между супругами в досудебном порядке не достигнута договоренность о разделе имущества,месте проживания детей, выплате алиметов, т.е. имеются неразрешенные спорные вопросы, каждая сторона обязана быть представленной в суде адвокатом.

Ведение бракоразводного процесса требует значительных денежных затрат как на судебные расходы, так и на опату услуг адвоката. Поэтому для лиц с не высоким материальным достатком возможно получение государственной помощив рамках PKH (ProzesskostenhiIfe).

Эта статья служит целям общей информации и не может заменить индивидуальной консультации.

GmbH является одной из самых распространенных форм собственности и конкурирует по популярности своей распространенности с английской Ltd. У каждой из указанных форм собственности имеются свои положительные и отрицательные стороны. Какую из форм выбрать, необходимо решать в каждом конкретном случае, в зависимости от финансового положения, целей и задач создания общества.

В отличие от других форм собственности, ответственность GmbH, как следует уже из названия, по своим обязательствам ограничена ее имуществом.

Создание общества начинается с заключения учредителями учредительного договора. При этом закон не ограничивает ни минимальное, ни максимальное число учредителей. И один учредитель может создать GmbH.

Учредительный договор должен быть нотариально удостоверен и зарегистрирован в торговом реестре суда по месту нахождения общества. Соглано действующего с 1 января 2007 года положения, регистрация осуществляется в электронном виде. Регистрацию проводит нотариус после заверения документов.

С момента регистрации общество является полноправным субъектом гражданско-правовых отношений и вправе осуществлять свою уставную деятельность.

Законом предусмотрен минимальный уставной капитал для организации GmbH в размере 25 000,00 Евро. На момент регистрации необходимо внести сумму в размере не менее 1/3 уставного капитала, однако не менее 12500,00 Евро.

В учредительном договоре должны содержаться в обязательном порядке сведения о названии фирмы, участниках, виде деятельности, размере установного капитала и размере долей учредителей.

Далее требуется Устав GmbH, в котором должны быть отражены такие вопросы, как порядок принятия решений, выхода из общества, назначение и освобождение руководителя, ликвидация общества и т.д.

Каждое GmbH должно иметь как минимум одного руководителя, который представляет GmbH. На данную должность может быть назначен как один из учредтелей, так и третье лицо. Руководитель несет ответственность перед учредителями. Свою деятельность он осуществляет самостоятельно в соответствии с целями и задачами общества. Однако наиболее важные решения он может принимать лишь с одобрения учредителей. К таким решениям можно отнести например покупку предприятий, земельных участков, сделки выше определенной суммы.

Высшим органом GmbH является собрание учредителей. Права учредителей закреплены в § 46 GmbhG. К наиболее значимым относятся утверждение годового отчета, распределение прибыли, изменение устава и т.д.

Решения принимаются простым большинством голосов, если иное не предусмотрено Уставом. Изменения в устав принимаются только квалифицированным большинством голосов, не менее 3/4 голосов.

Основания ликвидации GmbH установлены в § 60 GmbHG. Общество может быть ликвидировано например в связи с истечением срока, на который оно было создано, решением учредителей, решением суда и т.д.

Определенные требования закон предъявляет и к деловым письмам GmbH. Согласно § 35 a GmbHG, они должны содержать сведения о форме собственности, месте нахождения, номер торгового регистра и наименование суда, ведущего торговый реестр, а также данные руководителя GmbH.

В 2008 году ожидаются изменения к данному закону, которые облегчат и упростят процедуру создания GmbH. В частности преполагаеся снижение минимального уставного капитала до 10 000,00 Евро, отмена обязательного нотариального заверения и др.

Эта статья служит целям общей информации и не может заменить индивидуальной консультации.

Неофициальная работа, или так называемая работа "по-чёрному“, в последнее время получила большое распространение, несмотря на то, что в Германии,как и в других странах, такой род деятельности запрещен законом и может повлечь за собой строгие правовые последствия.

Лица, занимающиеся такой деятельностью, как и лица, допускающие такой род деятельности, привлекаются к ответственности, на них могут быть наложены крупные денежные взыскания. При этом ответственность за такой вид деятельности законодательством дифференцирована. Лица, допустившие кого-либо к работе без надлежащего оформления, т.е. “по-чёрному“, подвергаются к значительно более строгой ответственности, чем лица, выполнившие такие работы. Что в общем и понятно.

Итак, неофициальная работа преследуется законом. Но как быть, если при выполнении такой „деятельности“ произойдет несчастный случай, в результате которого работник получит травму, телесные повреждения, и без медицинской помощи просто не обойтись? Кто будет нести связанные с лечением денежные затраты, которые будут значительно высокими? Имеющаяся практически у каждого лица „Krankenversicherung“ в таких случаях стоимость лечения не перенимает.

Ответы на данные вопросы содержатся в законе, а именно SGB VII. В соответствии с данным законом, все лица, занятые в производстве, являются уже в силу закона застрахованными от несчастного случая на производстве в профессиональных страховых компаниях (Berufsgenossenschaft). При этом под понятием „занятые в производстве“ следует понимать не только лиц, работающих официально, за которых вносятся все необходимые взносы, но и тех, кто работает неофициально, т.е. „по-черному“. Необходимо отметить, что вид деятельности не имеет принципиального значения, неважно, был ли работник занят на большом производстве, например на стройке, или работал у кого-либо в домашнем хозяйстве. Значение имеет только то обстоятельство, что несчастный случай произошел во время выполнения порученной работы. Все пострадавшие имеют в таком случае одинаковые права, а именно:

Все затраты, связанные с пребыванием в больнице, стоимость лечения, стоимость лекарств, амбулаторного лечения будет перенято профессиональными страховыми компаниями.

Если пострадавшему в результате несчастного случая требуется уход, то стоимость по уходу так же перенимается страховыми компаниями.

Страховой компанией могут быть осуществлены и другие, предусмотренные законом выплаты. В случае утери трудоспособности страховые компании выплачивают соотвествующие компенсации.

Для того, чтобы вовремя воспользоваться своими правами, необходимо знать, что работодатель обязан сообщить в страховую компанию об имевшем место несчастном случае в течении трех дней и копию данного сообщения, по требованию, вручить пострадавшему.

Что делать, если работодатель не спешит уведомить страховую компанию о случившемся несчастном случае при работе „по – черному“, так как не хочет сам ставить себя под удар закона? (Страховая компания может в порядке регресса взыскать с него все затраты, связанные с урегулированием данного случая). В таких случаях пострадавшие могут сами письменно уведомить страховую компанию и заявить свои права на компенсационные выплаты.

Страховые компании в свою очередь тоже не всегда признают случившееся несчастным случаем на производстве и в спорных случаях могут отказать в производстве компенсационных выплат, предусмотренных законом. В таких случаях необходимо обращаться к адвокату, который поможет Вам защитить Ваши права.

Работать „по- чёрному“ – значит нарушать закон. Но важно знать, что если при выполнении такого рода работ произойдет несчастный случай, Вы тоже социально защищены.

Эта статья служит целям общей информации и не может заменить индивидуальной консультации.